担保公司培训课件管理制度.pptx

Xxxxxxxxxx新员工入职培训—公司管理制度（一）; 目 录 一、内务管理制度 二、印章使用管理制度 三、车辆使用（维修）管理制度 四、评审会审批制度 五、不良资产经营管理办法 六、业务档案管理制度;内务管理制度;2、迟到、早退 超过考勤10分钟内到岗者视为迟到，提前下班10分钟以上者视为早退。 3、旷工 (1)员工事前未办理请假手续而不到岗，事后又不能提供相关证明材料的，或者迟到、早退时间超过30分钟的均视为旷工，旷工时间在3小时内的按半天计算，3小时以上的按1天计算。;二、休假外出制度 1、事假 (1)员工因事请假，须在事前办理请假手续。 (2)事假时间一般不超过3天，特殊情况经主要领导批准后，以实际批准天数为准。 2、病假 (1)员工因病请假，须事前办理请假手续，事后凭医院病历、病休证明、缴费收据等办理销假手续，病休时间在3天以上的，须持市级以上医院的上述相关证明。 (2)如遇急诊，应由本人或家属及时通知，事后按规定补办有关请假和销假手续。 (3)员工请病假不能提供相关证明的，视情节按事假或旷工处理。;3、婚假 (1)男性22周岁-25周岁、女性20周岁-23周岁结婚的，可享受婚假3天；晚婚的，享受18天婚假。 (2)请假必须持结婚证明。 4、产假 (1)女职工单胎顺产者，给与产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 (2)难产者增加产假15天。 (3)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ;5、丧假 (1)员工的直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）或供养亲属（岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。 (2)隔代直系亲属（祖父母、外祖父母）或配偶的隔代直系亲属死亡给予1天丧假。 (3)丧假可于事后向办公室补办请假手续，但须提前通知。 6、年休假 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； (2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； (3)已满20年的，法定带薪年休假15天。 (4)上年请假累计超过30天者，次年无年休假。;7、外出 (1)员工当日因公外出办事实行外出登记制度，外出人员应填写外出去向。 (2)员工因公外出不登记视为旷工。;三、仪容仪表管理制度 1、提倡文明着装。严???穿拖鞋、拖凉鞋、背心、西装短裤、超短裙及奇装异服上班。 2、保持仪容仪表干净、整洁。不得染夸张发色，不留怪异发型，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带夸张饰物；男员工不留胡须，女员工妆容淡雅、自然，不可浓妆艳抹。;四、清洁卫生管理制度 1、保持桌面整洁、干净，离开办公桌前将桌面用品整理归位，座椅放入办公桌内，关闭个人区域内的电脑主机及显示屏、打印机的电源。 2、使用文件柜、保险柜的员工应保持其外观干净，内部资料摆放整齐，顶部不放杂物，保持整体美观。 3、每日值班人员负责办公区域的整洁，将各类用品摆放整齐，下班后将门窗关好锁严，将电器电源关闭。 4、自觉维护公共环境卫生，公共区域内禁止吸烟。 5、用水、用电应厉行节约，严禁“长流水，常明灯”。;五、办公设备及通讯工具使用管理制度 1、上班时间禁止在办公区域利用办公电脑、手机等设备播放收听音乐、聊天、玩游戏、看电影、炒股、看小说、购物、浏览与工作无关网页等非公务活动。 2、员工个人电脑须设置登陆密码，未经允许其他人员不得使用。 3、员工应将个人电脑内的资料归档整理好，并定期备份储存。 4、员工不得使用办公电话聊天，公共区域内办公，应将手机声音关小或调为震动，不影响其他同事办公。;六、办公区域及会议室管理制度 1、办公区域内不能大声喧哗，不能长时间聊天，保持良好的办公环境。接待客户、接听电话时态度亲和、语言文明。 2、参加会议人员应提前5分钟到会，不得早退。未经请假审批，不得缺席。 3、保持会场秩序，参会人员应关闭手机或将其调整为静音，不得随意走动、接听电话，不得在会场上私下议论，保持会场安静。 4、会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。;七、附则 1、本制度由办公室负责解释、修订。 2、本制度将根据实践的发展不断充实和修订。;印章使用管理制度;第二章、管理权限及责任 第三条 董事会授权公司办公室安排专人统一刻制并颁发公司法人章、公章、财务专用章和其他印章。公司法人章、公章由公司办公室安排专人负责管理和使用，财务专用章由公司财务部经理负责管理和使用，其他印章由各责任部门和机构的负责人管理、使用。所有印章必须严格执行分开保管、专人负责、留痕记录。 第四条 各类公章都具有法律效力，必须依法使用，严格管理。按照本部门的职能和管理范围用印。在用印时，必须做好登记，注明用途，并经审批人签字。严禁在空白表格、证书、信笺等空白件上用印。印章使用中出现错误或对公司造成损失的根据记录追查相关人员