（肖湾煤矿）调研附件.doc

附件 3 煤矿企业劳动用工调研表 A 企业基本信息 A1. 本企业所在省（市）份 湖北省荆门市 。 A2. 企业名称：荆门市马河镇关庙岗村肖湾煤矿 ，本企业的所有制类型（ 4 ）。 1.中央企业 2.省属国有重点企业 3.地方国有企业 4.私营企业 B 企业用工基本情况 B1. 各岗位基本用工形式。 固定期限劳动合同人员（人） 无固定期限劳动合同人员（人） 企业机关 以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（人） 16 非全日制用工（人） 劳务派遣工（人） 合 计 16 固定期限劳动合同人员（人） 无固定期限劳动合同人员（人） 地面作业 以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（人） 12 非全日制用工（人） 劳务派遣工（人） 合 计 12 固定期限劳动合同人员（人） 无固定期限劳动合同人员（人） 18 井下辅助 以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（人） 非全日制用工（人） 劳务派遣工（人） 合 计 18 固定期限劳动合同人员（人） 无固定期限劳动合同人员（人） 井下采掘 以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员（人） 52 非全日制用工（人） 劳务派遣工（人） 合 计 98 — 6 — B2. 井下职工（含井下辅助与井下采掘）第一次签订劳动合同的期限情况（ 1 ）。 1. 1 年及以下 2. 1 年以上至 3 年（不含） 3. 3 年以上至 8 年（不含） 4. 8 年以上至 10 年（不含） 5. 10 年以上 B3. 2017 年度井下职工劳动合同期满人员的去向（比例）。 劳动合同期满人员去向 比 例 ① 第一次劳动合同期满续签劳动合同 100％ ② 第二次劳动合同期满续签无固定期限劳动合同 ③ 第二次劳动合同期满继续续签固定期限劳动合同 ④ 劳动合同终止离职 ⑤ 转为劳务派遣工继续在原岗位工作 ⑥ 转为劳务派遣工继续在本单位非井下岗位工作 B4. 2018 年 9 月份井下岗位在岗职工（含劳务派遣）累计从事井下工作的时间。 累计井下工作时间 比 例 ① 3 年（含）及以下 ② 3 年以上至 5 年（不含） 10％ ③ 5 年以上至 9 年（不含） 30％ ④ 9 年以上 60％ B5. 2018 年 9 月份井下职工（含劳务派遣）年龄分布。 年 龄 段 比 例 ① 20 岁及以下 ② 20 岁以上至 30 岁（不含） ③ 30 岁以上至 45 岁（不含） 10％ ④ 45 岁以上至 50 岁（不含） 65％ ⑤ 50 岁以上 25％ — 7 — B6. 使用劳务派遣人员的具体岗位情况。 岗位类型 岗位名称 人 数（人） ①临时性岗位 ②辅助性岗位 ③替代性岗位 （注：临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。） B7. 辅助性岗位的确定方式及程序。 B7-1. 方案是否经职代会或全体职工讨论？ 1√.是 2.否 B7-2. 方案是否与工会或职工代表协商？ 1√是 2.否 B7-3. 方案是否在单位内公示？ 1√. 是 2.否 B8. 是否存在同一岗位既有正式合同工又有劳务派遣工的情况？ 1. 是 2√. 否 B9. 2018 年本单位与 0 家派遣公司签订劳务派遣协议。 — 8 — B10. 签订派遣协议时及派遣协议履行中本单位会审查派遣公司的（可多选）： 1. 注册资本情况 2. 行政许可情况 行政许可有效期限 派遣单位是否与派遣员工签订劳动合同以及是否及时续订等情况 派遣单位是否依照派遣协议支付劳动报酬和缴纳社会保险的情况 基本都不审查 B11. 本单位在井下岗位使用劳务派遣工的主要考虑（可多选）： 降低人工成本； 2. 避免签订无固定期限劳动合同； 出现事故后可不按正式工的程序统计申报； 4. 解决短期人工不足的问题； 5. 其他 B12. 本单位劳务派遣工是否享有与正式职工相同的职业技能、职业安全等相关的培训机 会？ 是 否 C 工资与福利待遇情况： C1. 本企业是否建立工资正常增长机制？ .是 C1-1. 涨工资的决定方式是： 否 1.企业自主决定 2√.根据企业薪酬管理办法 3. 根据劳动者要求 4. 通过集体协商订立集体合同 5.其他（请填写： ） C2. 本单位的工资分配制度是否适用于同岗位的劳务派遣工： 本单位没有工资分配制度 适用 不适用 — 9 — C3. 本企业正式合同工有无参加城镇职工社会保险： 没有 部分参加 C3-1. 参加社会保险的这部分职工是：（可多选） 3. 全部参加 1√. 工作满一定年限的 2.一定岗位级别以上的 3. 按户籍所在 4.根据员