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企业文化及其经济价值
一、企业文化的管理价值
企业文化建设是提高企业凝聚力,实现科学管理的需要。用博弈论的观点分
析企业员工的行为选择正是人与人博弈的过程。人的行为取决于他自己的效用函
数和约束条件 ,由于效用函数变化很小,个人所面对的约束条件自然决定了他的
行为。人在静态的博弈中,由于受到机会倾向的影响所选择的往往是 “均衡”,
而不是 “最佳”。企业员工在决策和实施决策中,在相互的协作中,所选择的并
不是资源的最佳配置 ,而
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