招聘面试技巧.pptx

; 招聘的理念和原则 招聘流程 甄选技术 总结 ;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;面试问题的设计 根据职位的必备条件和申请人的情况设计问题, 针对他/她的工作经验有哪些需要进一步了解? 主要优缺点是什么? 有哪些方面需重点了解? 有哪些问题需要澄清? 用什么问题来提问? 如何运用追问技巧深入下去;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;参考——开放式问题样例: 关于以前的工作: 请谈谈你最后一项工作取得了怎样的成绩? 对于现在和以前的工作, 你最喜欢哪些方面? 对于现在和以前的工作, 你最不喜欢哪些方面? 你现在的工作不是你的专业, 你是怎样学到本行业知识的? 在过去的两三年里, 你的工作量完成得怎么样? 跟同事相比如何? 你是如何处理顾客不满的? 你从中获得什么样的经验或教训?;开放式问题样例: 关于要申请的工作: 你为什么想到这个公司来工作? 你希望从工作中获得什么? 你有什么理由让我们录用你? 你认为这个工作哪些方面最有挑战性?详细谈谈 你怎样应对这一挑战? 你为什么想换工作? 这个工作和以前相近吗? 有什么不同? ……;开放式问题样例: 关于工作习惯: 过去两年里你获得过什么奖励是否受到过批评? 为让你充分发挥才干, 你的经理要做些什么? 你在工作中经历过什么危机? 举个例子谈谈你是怎么处理的? 你怎么处理和同事的冲突? 如果公司管理层做了一项你不喜欢的决定, 你会怎么做? 你怎样知道需要做什么? 谈谈你在什么情况下超水平发挥过? 或取得过突出业绩? 你怎样设定目标? 你怎样管理时间?;开放式问题样例: 关于个性: 了解你的朋友对你怎么看? 你的经理和同事对你有什么评价? 你的父母对你怎么看? 你成功的原因是什么? 你怎样和新认识的人建立良好关系? ;开放式问题样例: 关于价值观: 你的主要兴趣是什么? 金钱? 权力? 休闲? 为什么? 你对成功怎样理解? 你仰慕谁? 为什么? 如果别的员工做了错事, 你会怎么样做? 如果你的彩票中了奖, 你会做什么?;开放式问题样例: 关于态度: 你所经历过的最大的挑战是什么? 你是怎样对待的? 你在本公司需要多长时间才能做出贡献? 描述???下你理想的上级应该是怎样的? 谈谈你曾经不得不做的最乏味的工作? 你对工作有什么要求? 你最想在哪一方面再提高一下自己呢? 什么事会使你大发脾气? 最近一次发脾气是什么时候?;开放式问题样例: 关于能力: 你最突出的优点/缺点是什么? 你会怎样利用优点,? 怎样弥补缺点? 未来5年你希望从事什么工作? 你对长期职业有什么打算? 谈谈要求你去做没有受过培训的工作的经历, 这种情况你是怎样处理的, 结果如何? 你会感觉到能力不足吗? 你如何应对?;43;44;45;46;47;48;49;50;51