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学校领导述职述廉报告 20 各位老师： 我到四中学习、生活、工作已一年零四个月了。在这期间， 我一次次地触摸着四中文化， 一遍遍地感悟着四中精神。 尽管是述职，我仍然还是要与各位再次共勉我们的四中精神： 那就是“吃苦耐劳、 无私奉献的敬业精神 ; 自强不息， 创新务实的开拓精神 ; 同心同德，团结奋进的协作精神 ; 孜孜不倦，斗志昂扬的拼搏精神”。我之所以看重我们四中的学校文化， 唤醒我们四中的学校灵魂，召唤我们四中的学校旋律， 是因为我信奉我们四中精神是厚实、雄浑、蓄势、向上的动力源泉和精神支柱，我想，无论是 学生进步、教师成长还是学校发展， 只要坚守学校文化，奋斗不息，便没有我们不能达到的境界和高度。 在这一年里，我和大家一样， 根据年初的工作计划， 深入贯彻“十八大”精神，以科学发展观为指导，坚持依法治校，坚持 公平教育，全面贯彻党的教育方针， 进一步加强素质教育， 继续深化教育改革，特别是课堂教学改革， 努力营造良好的校风、 教风、学风，为切实提高学校的办学水平，切实提高教育质量，切 实争取我们四中教师应有的地位和切实提高学校应该享有的社会声誉做了一些力所能及的工作。 一、坚持正确的办学方向，努力办人民满意的教育。 － 错误！未指定开关参数。 － 认真贯彻法律法规和党的教育方针政策，努力构建和谐校 园，争创了和谐平安校园， 实现了学校师生无违法案件，确立了“小班教学有效、轻负、高进优出、中进高出、低进中出”的教学质量目标。平时带头严格执行学校的规章制度，坚持早到校、 晚下班，即使在膝盖剧烈疼痛， 艰难地挪动步履的情况下， 仍然心系学校的发展和壮大， 心系全校师生的安危和荣誉， 全身心地投入本职工作。能团结全校教师，艰苦创业，开拓创新，与时俱进。能严格执行财务政策，规范财务行为，做到清正廉洁，为人 光明磊落。 心平气和的对待每一位同志， 做到不多拿一分奖金和津贴，不乱花公家一分钱。时时处处严于律己，为人师表，并积 极争取教育局对我校的经费倾斜和教师评职、 评先和教师培训的政策扶持与倾斜。 二、坚持置身于课堂教学， 确立了“让每个学生都有效学习，让每个学生都能和谐发展”的教育理念。 带领全体教师奋发向上、打造自信力， 树立忧患意识， 居安思危，居危思进，从初一新生进校的第一天抓起，从班级最后一 名学困生抓起， 从有问题的学生抓起， 抓全面， 全面抓，抓反复，反复抓。一年来，与班主任和任课老师家访多次，与学生谈心、 座谈做到经常化， 正确处理好家长对一些教学工作的误解， 化解 了个别学生家长对班级管理和个别学生教育的隔阂和抱怨。 一学 － 错误！未指定开关参数。 － 期下来，听了 39 节课，并先后与老师们共同探讨了课堂革新，课堂改革，课堂教学中新的经验，新的成功和新的问题。学校领导班子能群策群力，敢作敢为，知难而上，以身作则，做好本职 工作。重大的学校问题，能主动听取支部意见和大家意见， 充分发挥工会、教代会的民主参与和监督作用。学校有明确的决策， 处事有序， 凡事能尊重民意， 认真听取大家的意见， 尊重老教师、关心青年教师的成长和发展。校务公开，无论是招生、财务、评 职、考核都能遵循教育局和学校的各项规章制度， 做到规范有序，公平公正。 三、坚持依靠教师、发展教师。 我始终认为： 学校要发展， 我们教师的可持续性发展是唯一的，永恒的，不可动摇的根本和源头。由此在提高战斗力、增强 凝聚力， 强化内驱力和提升教育力上下了一些功夫。 抓住以争创嘉兴市行为规范示范学校， 嘉兴市心理健康促进学校和桐乡市敬老文明学校、体育艺术“ 2+1 项目”阳光体育的验收以及三星级 学校复评为契机，思考学校发展的方向，思考学校的办学， 特别 是明年的工作思路，坚持走内涵发展之路， 倡导团队合作， 发扬奉献精神，敢于担当责任， 提出了“对每一位学生都要精雕细做，不让一个学生掉队”的教育教学管理目标，提炼“正己、敬业、爱生、奉献”的师德内涵， 引导教师把师德理念转化为以德育人 － 错误！未指定开关参数。 － 的具体行动，构建好“以人为本”的师德理念，提高我们教师的 师德认知水平， 努力营造促使我们教师成功的教育生态， 焕发我 们的教学激情。在我们大家的齐心协力，共同奋斗下， 实事求是 地说，我们取得了令我们的基础大不一样的，超凡寻常的成绩。 今年的中考尽管桐高比预期少了几个，但普高录取率达到了 62.43%，位列全市第三，初升高比例 99.7%，全市第一，取得了招生工作、考点工作一等奖。 刚刚公布的初二、 初三文理科素质调研也取得了令人满意令人振奋的成绩。初三年级取得了文科、 理科综合第四名 ; 初二年级取得了综合二等奖、理科第六、文科十三的好成绩。要知道，我们是在基础差、整体低、比人家落后的层面上取得这些成绩的。 我们的音体美劳计算机等技能教学同