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绩效考核方案（ 360 度）
一、目的
为了建立、 健全我公司的绩效管理体系， 使员工的工作得到认可并提
高员工的绩效，提高各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合
作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使公司得到
持续性发展，经研究，特制订 2010 年度绩效考核办法。
二 、基本目标
1、通过绩效考核，促进公司整体目标实现，提高整体运作能力和竞
争力；
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