OFBiz业务培训人力资源.pptx

OFBiz业务培训人力资源hongs企业可能想要的信息企业需要雇用谁？雇用历史是什么？公司中都有哪些职位？这些职位需要填补吗？如果需要，谁来填补什么位置？他或她的职责是什么？谁向谁报告？这些职位的工资支付费用是多少？谁得到过提升？什么时候？企业提供多少福利？给谁提供？这些福利的成本是多少？求职申请的状况如何？雇员的技能是什么？雇员都有什么业绩？需要什么优惠、扣除和工资信息来处理工资册？都有什么样的求职者？他们有多少可以成为雇员？人员更新率是多少？人员更新的原因是什么？目录1标准人力资源模型2雇用3职位定义4职位类型定义5职位履行情况和跟踪6职位报告7工资确定和支付历史8福利跟踪9工资册信息10雇员申请11雇员技能和资格12雇员表现13雇用终止14小结1标准人力资源模型在许多教材中出现的一个基本雇员模型称为EMP DEPT（雇员部分）模型。标准EMP DEPT模型雇员部门2雇用雇用是当事人关系的一个子类型，并且表示雇员的当事人角色和内部组织之间的一种关系。这里假设企业只对跟踪它自己的雇员感兴趣。如果模型也需要容纳外部组织的雇员，那么雇用实体应是雇员和雇主之间的关系。雇用数据模型当事人关系(雇用)当事人关系状态类型当事人关系类型当事人角色(人角色:雇员；组织角色：内部组织)雇用实体模型雇用继承当事人关系的属性，因为它是两个当事人之间的一种关系。用起始日期(FROM_DATE)表示关系的起始日期或雇用日期，用终止日期(THRU_DATE)表示雇用的最后日期。当事人关系状态（STATUS_ID)，每个雇用将有一个状态，例如：活动的、不活动的、待解决的、终止。3职位定义职位表示企业中的一个工作岗位，这个工作岗位可能在一段时间内由多个人来占据。在一些企业中，这也被称为FTE，即全职职位。职位模型职位预算项目职位责任责任类型职位类型有效职责职位定义在图9-3中，对定义职位的实体进行建模，职位实体包含跟踪任意给定工作职位所需的基本信息。职位类型实体为进一步定义工作和对工作进行分类提供信息，而预算项目为批准一个工作职位提供一种可能的手段。实体责任类型、有效职责和职位责任为赋予职位什么样的职责和跟踪职位职责提供一种机制。3.1职位企业想跟踪的关于某个职位的数据显示在图9-3中。预计起始日期和预计终止日期用于计划。这个数据是关于企业某个人来承担组织中的某个角色的第一个标志。如果职位是不定期限的，那么预计终止日期就是空的。实体中的各种标志可以用于定义一个人被雇用来承担某个职位的特殊情况。这个人是按月发工资还是按小时发工资呢？全职的还兼职的？临时的还是永久性的？职位的免除还是不免除是按照公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act,FLSA）来执行呢？这些问题的答案对福利管理员和工资人事部门非常重要。另外，一旦了解了这些信息，模型就用一个实际起始日期和实际终止日期来跟踪它们。3.2职位认定首先，企业中已经存在的工作职位一般是经过批准的职位，并且以某种方式获得资金支持。在这个模型中，职位是通过一个预算项目获得批准的。而一个预算项目可以批准多个职位或为多个职位提供资金。例如，可以为程序员设立一个预算项目。这个预算项目的金额一般为企业中所设立的多个程序员职位提供资金。如果一个职位和预算建立了联系，那么，该职位就认识是“被认定的”，此时，影响预算项目的预算状态就获得了批准。3.3职位类型每个工作空缺代表职位实例的一次出现，这些空缺可能会有一些通用特性，例如，工作的头衔或工作类型的描述。这些通用的特性可以用一个通用的职位类型来描述。实体职位类型保存和所有职位相关的信息，这些职位一般对应一种工作。3.4职位职责在图中显示的实体还有责任类型、有效职责和职位责任。这些实体都可以对各种工作职责进行定义，确认哪种职责适合于不同的职位类型，哪种职责可以赋予一个特定的职位。注意有效职责和职位责任都有属性起中日期和终止日期。这样允许企业赋予、改变工作和职位的职责，并对这些职位职责进行历史性的跟踪。为此，要给出非常详细的工作描述，同时也允许随时进行改变。职位实体4职位类型定义一些企业需要对他们所拥有的职位类型进一步的分类。在图模型中，任选实体职位类型类别是职位类型和职位分类类型的交叉实全。利用这些实体可以对职位类型进行额外的分类。因为，有可能一段时间之后，一个职位类型被重新分类，所以用具有属性起始日期和终止日期的职位类型类别实体来支持职位类型和职位分类类型之间的多对多关系。职位类型定义职位类型职位类型类别职位分类类型组织角色职位类型实体5职位履行情况图9-5给出一个模型，该模型允许企业在组织内部跟踪每个人的职位历史。它包括踊跃职位履行和职位状态类型的实体。该模型需要职位实体和人员实体来体现上下文关系。组织也用来提供关于招聘公司的一些信息。职位履行职位当事人（组