招聘中的背景调查.pptx

;课程内容; 为了;;; ;让我们来看一副图片;;“虚假背景”面面观; 典型的 “注水简历” ;记忆深刻的案例;惊心动魄的案例;背景调查的目的;背景调查内容;背景调查的内容包括：;背景调查的方式;背景调查部门;主要调查对象;背景调查人、调查时间;如何做好背景调查;如何做好背景调查;如何做好背景调查;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;做背景调查应该注意;吴平/2005.10.28;背景调查中碰到常见问题; 背景调查如何操作？;费时－－－－定出时间表 成本－－－－找出调查关键点 遭拒－－－－多方式多渠道 信息相反－－再次核实 决策难下－－face to face ;1. 确定背景调查的合适时间;2. 找出调查关键点，设计调查项目;请针对其中一个岗位列出背景调查的关键点;注意！！;DIY;DIY 调查注意点;结果相反怎么办？;职业 要随时作好作为被调查人的心理准备 良好的职业素养及平和的心态 客观 实事求是，力求真实 用举例或陈述事实来代替判断 责任和风险 书面提供信息，确保是有据可查的确切结论 必要时可以提醒，但要申明个人观点，仅供参考 合作关系 建立友好的信任的互助关系 积累业内资源;征得本人同意 采取书面形式 避免使用违法手段取证 履行必威体育官网网址义务 仅作招聘决策用 避免歧视;背景调查失败案例分析;失败案例一（上）;失败案例一（下）;背景调查的内容;背景调查执行人员的素质要求：;失败案例二（上）;失败案例二（下）;如何选择证明人;背景调查可信度的影响因素;授权背景调查声明可设计;失败案例三（上）;失败案例三（中）;失败案例三（下）;跟证明人亮明自己的身份？;失败案例四（上）;失败案例四（下）;背景调查的时机;一般的调查清单设计;其他背景调查注意事项;故事;