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;中国经理人的强势能力(56%以上)
目标与标准设定(75%)
计划与安排工作(67%)
决策与风险衡量(59%)
中国经理人的弱势能力(36%以下)
倾听与组织讯息(20%)
清晰思考与分析(32%)
评估部属与绩效(34%) ?
在四大管理能力群的平均分数方面,中国经理人的行政能力平均是64%,认知能力是48%,沟通能力为38%,督导能力则为41%
中国经理人的管事能力,平均高于其带人的能力
中国经理人的管理能力优于领导能力
管理风格已由父母型转为成人型,愈来愈重视授权;与亚洲其它国家和地区相比,中国经理人的12项关键管理能力的平均分数(48%),高于
菲律宾经理人(34%)
马来西亚经理人(32%)
印尼经理人(27%)
与西方国家相比,中国经理人的12项关键管理能力平均分数则偏低:
澳洲经理人为51%
加拿大经理人为55%
美国经理人为56%
英国经理人为57%;派瑞建议中国的管理人应朝下列方向努力,才能提升自己为世界级的领导者:
一、以成人对成人的方式和部属互动
二、经常给予部属诚实的回馈
三、让绩效评估成为双向沟通
四、学习与教导倾听技巧
五、授与部属一些领导的责任?;第一部分 部门经理自我修炼;1.3 什么是领导者?;1.4 想当元帅的兵才是好兵CEO十诫;让活泼型统筹起来;让和平型振奋起来;让完美型快乐起来;让力量型缓和起来;1.6 部门经理核心能力;第二部分 向上向下管理;管理层中谁比谁更痛苦?;综合痛苦指数第一名;综合痛苦指数第二名;综合痛苦指数第三名;综合痛苦指数第四名;综合痛苦指数第五名;2.1 掌握上司的心理 ;2.2 与上司相处的八项原则 ;与上司相处的八项原则 (续1);与上司相处的八项原则 (续2);2.3 获得上司的信赖;2.4 了解部属的三个层次;精明干练/愚钝懦弱
勤俭恒毅/懒散放纵
淡薄诚信/功利虚荣
温顺随和/暴躁倔强
外向活跃/内向沉静
善良仁慈/狡诈卑鄙
豪迈粗犷/计较自私
;(1) 功高盖主 ;(2)管理完美主义的员工 ;(3)管理“老黄牛”的员工 ;(4) 标新立异 ;(5) 有靠山 ;(6) 推诿责任 ;(7) 业绩平平 ;(8) 挑剔爱找碴儿 ;(9) 夸夸其谈 ;(10) 敏感脾气暴躁 ;(11) 消极悲观 ;(12) 小人 ;2.6 提高部属工作成效的方法;提高部属工作成效的方法(续) ;纪律准则“烫炉原则”;2.9 如何顺利地解雇员工;2.10 权力运用的误区;2.11 八种树立个人威信的方法 ;2.12 如何做好决策?;摆脱猴子的基本规则 ;哪些是可以授权的*;管理者该授权了,当他:;第三部分 有效激励;3.2 什么是员工心目中的好公司?;正规与非正规激励;五种最受欢迎的认可方式(Graham);祝愿大家工作顺利谢谢!
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