安顺新员工入职培训.pptx

安顺包装; 一则故事引发的思考;培训内容;企业背景与组织结构(一);企业背景与组织结构（二）;企业背景与组织结构（三）;;人力资源—入职手续;人力资源—离职手续;人力资源—考勤管理（一）;公司员工必须执行考勤制度，遵守考勤纪律。 考勤以指纹打卡或面部考勤为主要方式进行，每天打卡两次，分别在上午上班和下午下班时。 因员工实际情况，无法打卡的，经主管部门领导同意并报人事部备案确认后，可允许采用其他考勤方式。 因个人原因未能打卡的，由部门领导证明，上级分管领导批准，每个月允许两次忘打卡，每超过一次给予5元的负激励考核。 ;人力资源—考勤管理（三）;人力资源—考勤管理（四）;加班 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因工作需要的加班，因工作性质或计划无法补休者，公司将视情况予以补偿： 原则上，当日岗位工作必须当日完成，当日工作没有完成的，无加班补贴；当日工作必须完成而没有完成自行下班的，根据情节和岗位责任给予负激励考核； 不属于岗位工作，公司安排加班或做其他工作的，必须服从公司安排，同时按工作时间和岗位基本工资给予加班补贴；不服从公司安排的，依情节予以负激励考核；;人力资源—假期管理（一）;人力资源—假期管理（三）;人力资源—福利制度（一）;人力资源—福利制度（二）;人力资源—薪酬政策;行政管理-宿舍管理守则（一）;行政管理--宿舍管理守则（二）;行政管理--宿舍管理守则（三）;行政管理--宿舍管理守则（四）;行政管理--消防安全管理规定（一）;行政管理--消防安全管理规定（二）;行政管理--消防安全管理规定（三）;行政管理--消防安全管理规定（四）;行政管理--消防安全管理规定（五）;欢迎加入安顺包装……;