安顺新员工入职培训.pptx

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安顺包装; 一则故事引发的思考;培训内容;企业背景与组织结构(一);企业背景与组织结构(二);企业背景与组织结构(三);;人力资源—入职手续;人力资源—离职手续;人力资源—考勤管理(一);公司员工必须执行考勤制度,遵守考勤纪律。 考勤以指纹打卡或面部考勤为主要方式进行,每天打卡两次,分别在上午上班和下午下班时。 因员工实际情况,无法打卡的,经主管部门领导同意并报人事部备案确认后,可允许采用其他考勤方式。 因个人原因未能打卡的,由部门领导证明,上级分管领导批准,每个月允许两次忘打卡,每超过一次给予5元的负激励考核。 ;人力资源—考勤管理(三);人力资源—考勤管理(四);加班 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,确因工作需要的加班,因工作性质或计划无法补休者,公司将视情况予以补偿: 原则上,当日岗位工作必须当日完成,当日工作没有完成的,无加班补贴;当日工作必须完成而没有完成自行下班的,根据情节和岗位责任给予负激励考核; 不属于岗位工作,公司安排加班或做其他工作的,必须服从公司安排,同时按工作时间和岗位基本工资给予加班补贴;不服从公司安排的,依情节予以负激励考核;;人力资源—假期管理(一);人力资源—假期管理(三);人力资源—福利制度(一);人力资源—福利制度(二);人力资源—薪酬政策;行政管理-宿舍管理守则(一);行政管理--宿舍管理守则(二);行政管理--宿舍管理守则(三);行政管理--宿舍管理守则(四);行政管理--消防安全管理规定(一);行政管理--消防安全管理规定(二);行政管理--消防安全管理规定(三);行政管理--消防安全管理规定(四);行政管理--消防安全管理规定(五);欢迎加入安顺包装……;

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