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考勤以指纹打卡或面部考勤为主要方式进行,每天打卡两次,分别在上午上班和下午下班时。
因员工实际情况,无法打卡的,经主管部门领导同意并报人事部备案确认后,可允许采用其他考勤方式。
因个人原因未能打卡的,由部门领导证明,上级分管领导批准,每个月允许两次忘打卡,每超过一次给予5元的负激励考核。
;人力资源—考勤管理(三);人力资源—考勤管理(四);加班
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,确因工作需要的加班,因工作性质或计划无法补休者,公司将视情况予以补偿:
原则上,当日岗位工作必须当日完成,当日工作没有完成的,无加班补贴;当日工作必须完成而没有完成自行下班的,根据情节和岗位责任给予负激励考核;
不属于岗位工作,公司安排加班或做其他工作的,必须服从公司安排,同时按工作时间和岗位基本工资给予加班补贴;不服从公司安排的,依情节予以负激励考核;;人力资源—假期管理(一);人力资源—假期管理(三);人力资源—福利制度(一);人力资源—福利制度(二);人力资源—薪酬政策;行政管理-宿舍管理守则(一);行政管理--宿舍管理守则(二);行政管理--宿舍管理守则(三);行政管理--宿舍管理守则(四);行政管理--消防安全管理规定(一);行政管理--消防安全管理规定(二);行政管理--消防安全管理规定(三);行政管理--消防安全管理规定(四);行政管理--消防安全管理规定(五);欢迎加入安顺包装……;
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