HR黄金自学手册之2_入职前的管理.pptx

劳动关系管理实务操作  -----入职前的管理;目的:;主要内容;第一节 招聘简章;招聘简章的主要内容;中冶建筑研究总院 根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名，任职要求如下： 一、岗位要求1．遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中冶建筑研究总院员工义务和职位职责。2．硕士学历，本科、硕士均就读于211工程院校，英语六级以上。3．人力资源管理相关专业。中共党员，男生优先。4．学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感。5．身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。;;;招聘简章的主要内容: 公司简介(略)…… 一、招聘岗位及人数 二、招聘(录用）条件(学历、经验、性别等) 三、招聘待遇 四、招聘流程 五、如何填写申请表或提交申请表 六、接收申请表截止时间 七、联系方式（电邮、电话）;招聘简章中常见风险;示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某大学毕业后应聘入职某公司工作。公司招聘时，招聘简章和招聘人员承诺他享受的待遇包括公司为引进“人才”员工提供住房补贴。这对郭某有很大的吸引力!;示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 但当他与公司签订劳动合同时，公司提供的劳动合同中包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴的条款。对此，郭某即提出了疑问，公司人事行政经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才”才有的特殊待遇，另外再议。;示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某想，既然招聘广告中都说了有住房补贴，自己也是“人才”引进之列，公司应该不会反悔，于是就与公司签订了2年期限的劳动合同。 可是，几个月过去了，住房补贴依然没有动静，也没有听说其他同事享受到了此项待遇，为此，郭某便找公司人事行政经理理论，但得到的回答是：“公司按照劳动合同约定的待遇给付没有违法、违约。 ;示例：企业招聘简章中存在什么问题？ 郭某认为，这是公司故意欺骗，于是申请??动争议仲裁，要求公司按照招聘广告中的承诺支付住房补贴待遇。 ;法条连接：;仲裁结果：;招聘广告的性质;招聘广告的性质; 要约： 是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件，希望对方能完全接受此条件的意思表示。 发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。;招聘简章是否符合要约构成要件:;招聘广告的性质;招聘广告的性质;示例：企业招聘中存在什么问题？;示例：企业招聘中存在什么问题？; 为证明自己被拒绝录用是由于企业“歧视乙肝病毒携带者”，原告黎胜出具了自己与应聘公司人力资源部工作人员对话的录音。根据录音材料内容显示，企业在回绝他时，提到他“携带乙肝病毒”的体检结果。; 第30条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。;促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业?;关于劳动就业人员乙肝病毒血清学指标一般不作为体检标准的通知 各市卫生局、厅直属各单位：　　 为进一步贯彻落实劳动和社会保障部、卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部[2007]16号）精神，切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利，各医疗单位应严格规范用人单位的招、用工体检项目，注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权，除法律法规和卫生部规定的情形外，不得将乙肝病毒血清学指标列为常规项目。用人单位提出乙肝病毒血清学检测要求的，应请其提出相关依据。　　 特此通知。二○○八年三月二十四日;肝功能检查指标;肝功能检查能反应什么;肝功能检查能反应什么;肝功能检查能反应什么;乙肝病毒血清学指标;;;;;;“大三阳”、“小三阳”与乙肝有何区别，是不是病，具有传染性吗？ ;“大三阳”、“小三阳”与乙肝有何区别，是不是病，具有传染性吗？ ;传染途径;目前我国大约多少人有“大三阳”、“小三阳”？?????　答：据统计，目前我国包括“大三阳”、“小三阳”的乙肝病毒感染者达到总人口的10%，其中男性感染者略多。城市人口感染者更多，约占城市总人口的15%。? ;易使传染病扩散的工作;中国色盲歧视第一案 ;律师：拒录色盲患者无法律依据 ;;企业招聘中不含歧视性条款;法条连接;第28条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。 第2 9条第3款 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 ;;体格检查;体检的费用;医院;总结：正确使用招聘简章;第二节 员工录用审查;入职审查的方式;入职背景调查; 示例：招用未解除劳