企业全面培训体系的建立与执行教材课件.ppt

* 一级评估 内容:学生课堂的反应. 目的:培训员的授课技巧与准备情况 方法:课堂问卷 明阳天下拓展 二级评估 内容:学生是否记住所学内容 目的:培训重点与学生投入 方法:课后问卷 明阳天下拓展 三级评估 内容:学生行为的变化 目的:培训的内容是否变为习惯行为 方法:360度问卷 明阳天下拓展 四级评估 内容:工作业绩是否提高 目的:投入产出比 方法:实验? 明阳天下拓展 明阳天下拓展 制定培训计划 有效利用各方面的资源 轻重缓急，和公司的战略保持一致 按步骤做出培训需求分析 形成并公布计划 有效的利用各方面的资源 人力资源主要政策 与业务部门密切合作 制定培训计划 明阳天下拓展 明阳天下拓展 制定培训计划 轻重缓急，和公司的战略保持一致 确认目标 分析公司的战略 培训需求分析 选择适合公司的方式 调动部门负责人参与 把培训和发展结合起来 制定培训计划 明阳天下拓展 制定计划 分析可能性 预算 公布消息 制定培训计划 明阳天下拓展 明阳天下拓展 请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。请在此输入您的文本。 请在此输入您的标题 明阳天下拓展 有关的专题研讨 和外部的供应商打交道 培养内部的培训老师 明阳天下拓展 是否请得到这样的人； 专家所花的准备时间与耽误的自身工作孰轻孰重； 是否具有培训工作的经验？ 经费问题？ 技能问题？ 信誉问题（学员会把他当专家接受吗）？ 兴趣问题？ 谁来培训：选择培训员 培养内部的培训师 明确职位的责任 专职、兼职、暂时 内容 目标客户 授课的频率 明阳天下拓展 培养的过程 确认候选人 TTT培训 三次辅导培训 有能力提高和改进课程 培养内部的培训师 明阳天下拓展 和外部的供应商打交道 找出候选人 个人简历，面谈，试讲 签订合同 收集反馈 明阳天下拓展 遴选流程 独立培训服务商数据库结构建立 收集第三方培训提供商名单 了解各培训服务商的详细情况 与适当的提供商联系 存入数据库，并做记录 合同谈判 达成协议 成功 不成功 遴选 明阳天下拓展 遴选标准 独立培训服务商遴选标准 5、学员培训后的整体感觉 3、培训讲师职业化素质及授课水平 2、培训教材专业化水平 1、培训公司整体情况 4、培训商客户评价 明阳天下拓展 遴选流程 各单位直属主管推荐 各单位主管推荐 各单位培训联络代表 各单位培训联络代表 1 3 4 5 6 7 2 完成内部讲师推荐表格 安排培训讲师课程 遴选并确认内部讲师 发送内部讲师确认名单 协助内部讲师课程实施 内部讲师独立实施课程 内部讲师 总部培训部 总部培训部 各单位培训联络代表 总部培训部 总部培训部 明阳天下拓展 行动带来快乐！ 你要求，你得到； 你寻找，你发现； 你敲门，门为你开！ －马太福音七章七节 明阳天下拓展 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。**** 谢谢观看 THE END * Analyse training needs current vs. expected = gap = training needs HO * Ground rules: no judgement; free-wheeling; the crazier the better; quantity; combination; note down EVERYTHING * Ground rules: no judgement; free-wheeling; the crazier the