中级人力资源专业知识与实务_第八章第五节特殊群体地绩效考核_2012年版.pdf

中大网校引领成功职业人生 26 、下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。 A: 不良事故评价法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:标杆超越法 E:强制分布法 答案 :A,B,C,E 解析 :非系统的绩效考核方法：排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良 事故评价法、行为锚定法 27 、下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。 A: 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C:不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D:排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出 比较 E:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统 化解决方案 答案 :B,C,D,E 解析 :标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的 榜样；可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志。 28 、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。 A: 向员工反馈绩效考核结果 中大网校 十佳网络教育机构“ ”、 十佳职业培训机构“ ” 网址： 中大网校引领成功职业人生 26 、下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。 A: 不良事故评价法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:标杆超越法 E:强制分布法 答案 :A,B,C,E 解析 :非系统的绩效考核方法：排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良 事故评价法、行为锚定法 27 、下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。 A: 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C:不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D:排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出 比较 E:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统 化解决方案 答案 :B,C,D,E 解析 :标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的 榜样；可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志。 28 、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。 A: 向员工反馈绩效考核结果 中大网校 十佳网络教育机构“ ”、 十佳职业培训机构“ ” 网址： 中大网校引领成功职业人生 26 、下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。 A: 不良事故评价法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:标杆超越法 E:强制分布法 答案 :A,B,C,E 解析 :非系统的绩效考核方法：排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良 事故评价法、行为锚定法 27 、下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。 A: 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C:不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D:排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出 比较 E:目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统 化解决方案 答案 :B,C,D,E 解析 :标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的 榜样；可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志。 28 、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。 A: 向员工反馈绩效考核结果 中大网校 十佳网络教育机构“