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图书馆管理创新分析 摘要：图书馆是为人们提供教育的场所，不会受到身份、阶层等因素的影响，是一种“没有围墙的公众大学”，其职能表现为，为人类精神文明活动提供服务，追求博雅文化，改造民众精神。图书馆中的工作人员必须具备高度的思想道德修养与责任心，能够为他人提供有效服务。新经济时代，对图书馆管理提出了更多的要求，这就需要加强图书馆管理创新，提高其服务水平与质量。基于此，对在新经济时代中图书馆加强管理创新的意义和作用、在新经济时代中图书馆创新管理的有效对策两个方面做出详细的分析和研究。 关键词：新经济时代；图书馆；管理创新；对策 随着在各个领域和行业中广泛应用现代通信技术、计算机技术，人们逐渐开始强调对传统产业的改造，同时也加强了开发和利用信息资源，这些变化都在一定程度上改变了图书馆的外部环境，进而促进了其管理改革。 一、在新经济时代中图书馆加强管理创新的意义和作用 1.加强管理创新能够更好地满足新经济发展要求。新经济指的是以信息技术为主导的高新技术是促进其发展的推动力、源动力，并且这场高新技术革命还会持续很长时间。就高新技术革命的本质来说，就是不断创新的知识。在经济发展过程中，知识逐渐占据主导地位，替代了原先的资本，并逐渐成为经济发展中最基本、最重要的生产要素与资源，这种经济发展对稀缺资源的重视程度大大降低，有效信息与知识的利用和积累已经逐步取代资本和资源的规模与数量积累[1]。图书馆的基本职能是创新、传递、保存信息、知识以及教育，是信息服务业中的重要组成部分，图书馆在发展的过程中会通过知识创新、开发信息、社会教育密切联系着新经济发展，而随着新经济的出现自然就会对图书馆管理提出更高的要求。就图书馆管理基本要素来说，在新经济时代中，会由原先的馆员、馆藏资料、馆舍逐渐转变成知识型人才、技术装备、馆藏文献、知识信息四个方面，在服务中更加注重加工、收集、传递各种知识信息产品以及用户教育、用户研究。因此，为了更好地适应新经济时代的发展需求，图书馆就必须创新管理，进一步强化市场竞争力，深化信息服务，有效改革创新各管理要素。2.实现管理创新是促进图书馆更好发展的原动力。图书馆在长期的管理当中，已经逐步形成了一套个性化的习惯做法与管理模式。但随着社会经济的逐步发展，图书馆所处的外部环境也就发生了较大的改变，其主要表现为信息化的社会发展、国际化的实力竞争、多样化的用户需求、高速化的知识信息产品，这些方面的变化都会带动图书馆行为方式、工作方法、发展目标、内涵要求等方面的改变。在新经济时代当中，图书馆的管理更加强调科学性，通过遵循其客观发展规律，能够尽可能地将图书馆中的资源价值充分发挥出来，更加追求工作效率[2]。其中在创新管理中，需要打破旧体制、旧模式、旧观念的束缚，用新方法、新技术、新思想来重新选择、设计图书馆中的管理系统以及文化、技术、组织方略，其目的是提高图书馆管理的综合效能。 二、在新经济时代中图书馆创新管理的有效对策 在新经济时代中为了真正做到图书馆管理创新，就需要做到动态性、全院性、全过程、多层面、全方位的创新，这样才能够在满足新经济时代发展要求的基础上，将图书馆的有效价值充分发挥出来。1.创新管理理念。如果要在图书馆中创新管理的话，最关键的就是首先要创新管理理念，打破原先传统观念的桎梏，不因循守旧，根据新经济时代中的发展要求以及自身的客观规律，针对性地制定个性化的管理模式与发展策略。其中在管理理念创新中，需要强调以下几种理念：一是合作共享理念。由于不断发展的现代通讯技术与网络技术，为图书馆开展全面、广泛的合作提供了可能。图书馆在建设本馆文献信息资料的同时，需要注重其特色化和整体性，并注重馆际之间横向写作与联合的综合考虑，创建共建共享文献信息资源之路[3]。二是以人为本理念。所有技术的应用和创新都是依据人力资源来完成的，因此在创新管理理念的过程中需要加强激发出图书馆人力资源的内在潜力，简单来说就是落实人本管理。图书馆领导层人员需要始终站在多样性、差异性、公平性的基础上，根据馆员的个性化特征，充分调动每一个馆员的积极性与主动性，同时还需要有效结合馆员个人发展目标与图书馆绩效目标。三是崇尚创新理念。每个行业在新经济时代中，都需要学会创新、注重创新、善于创新，这样才能够适应时代发展潮流，实现可持续发展。同时，图书馆馆员还需要注重自身知识面的拓展，并着重培养其创新能力与创新思维，进而很好地适应社会大环境发展[4]。2.创新管理制度。相关规章制度是人们在办事过程中需要遵循的准则或规程，具有一定的相对性、普遍性、强制性以及权威性，图书馆中制定的管理制度主要是确保其中的管理机制及组织功能作用都能够得到充分发挥，并促进管理过程的进一步简化，提高其工作效率。在制定管理制度的时候，为了保证