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加班管理学习制度
加班管理学习制度
加班管理学习制度
员工加班管理制度
一、 目的
为标准公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。
劳逸结合,保护员工身体健康。
保证公司运营的有序进行,根据?中华人民共和国劳动法? 、?劳动合同法?及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。
二、 适用范围: 适用于公司全体员工。
三、 加班原那么
效率至上原那么。
公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完本钱职工作,不鼓励加班。员工需有方案的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。
加班时间限制:
〔1〕 正常工作日加班不超过 2 小时,特殊情况每日不超过 3 小时;〔2〕公休日、节假日加班不超过 8 小时,特殊情况每日不超过 10 小时。
健康第一原那么。
在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及
与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。
加班调休原那么。
员工加班后,需按时间安排调休,确因工作需要无法调休的,根据时间
按工作日计算。
四、 加班认定
只有在具备以下条件之一时,才可组织员工加班:
〔1〕 发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产平安或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;
③ 为完成公司下达的紧急任务的。
公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日〔元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一〕继续工作均算加班。
值班不属于加班,对被安排值班的员工。 〔值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因,安排有关人员在工作日上班时间外、 公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
有以下情况之一者,不认定为加班:
〔1〕在正常工作日因接待公司客户延时工作的;〔2〕延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的;〔3〕开会、培训、应酬的;
〔4〕正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;
5.现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。
五、 加班调休
加班调休
〔1〕 员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休。
2 〕 员 工 有 权 要 求 将 加 班 时 间累 积 到 一 起 调 休 , 但 调 休 时间最长原那么上一次不得超过三天,一月不得超过三次。具体调休时间由员工领
导安排。
3〕 员工如有需要请假的,可按加班调休申请。
以下人员〔除法定假日加班工作〕原那么上不享受加班:
〔1〕 高层以上员工
〔2〕 临时工人、司机因工作情形有别,不享受加班。
六、 执行原那么
公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
为了更好地培养大家做方案的好习惯,加班必须提交加班申请单。
相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班
出勤者一次扣罚 50 元。
七、 加班请假
操作人员如有特别事故不能加班时,应事先声明,否那么一经派定即须按时到岗。
连续加班阶段,如因病或事不能继续工作时,应向领导说明情况,方可休息。
公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以 向领导请假,
次日上班后再出具证明或叙明具体事实。
八、 罚那么
因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
加班期间消极怠工, 在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者, 取消加班补偿,并视情节轻重惩办。
在监督检查过程中, 如发现虚报加班的, 并根据情节轻重对有关人员进行处分。
在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批评。
九、 其他
1. 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序, 但须事后补充有关手续。
本制度自发布之日起执行,如有与公司其它规定相抵触的,那么以本制度为准;
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二.培训的及要求培训目的
平安生产目标责任书
为了进一步落实平安生产责任制,做到“责、权、利〞相结合,根据我公司 2021 年度平安生产目标的内容,现与 财务部 签订如下平安生产目标:
一、目标值:
、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。
、现金平安保管,不发生盗窃事故。
、每月足额提取平安生产费用,保障平安生产投入资金的到位。
、平安培训合格率为 100%。
二、本单位平安工作上必须做到以下内容:
、对本单位的平安生产负直接领导责任,必须模范遵守公司的各项平安管理制度,不发布与公司平安管理制度相抵触的指令,严格履行本人的平安职责,确保平安责任制在本单位全面落
实,并全力支持平安工作。
、保证公司各项平安管理制度和管理方法在本单位内全
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