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图书资料管理体制创新 【摘要】本文主要分析了图书资料的管理体制创新问题。首先，对于当下的图书资料管理进行了分析，图书资料管理的特点有多样性、开放性、主动性，但是目前而言图书资料管理中有很多的不足，例如：管理模式较为单一、图书资料资源落后、管理人员素质水平不足等。对于以上的问题，本文也提出了相应的解决办法：极大程度上改善图书资料管理体制、对于当前的管理模式进行优化以及提高管理人员素质。 【关键词】图书资料管理；体制创新；管理体制 随着社会的各方面发展，图书资源的呈现方式已经发生了很大变化，展现出了其多样性，同时，人们在获取信息知识的渠道也更加丰富了，但是这一变化对于传统图书资料管理而言是一个巨大的冲击。传统的图书资料管理必须要符合时代的潮流，满足新时代人们在图书资料上的新需求才能被大众所接受，不然只能更加落后，所以对图书资料管理作出改变是十分必要的。 1.当前图书资料的管理体制分析 1.1图书资料管理的特点。多样性：在信息化高速发展的当下，图书资料的形式已经与以往发生了巨大改变，如今的图书资料化被动为主动，除去主动姿态外还具有着超前意识。图书资料数字化已由原先的传统信息服务模式，改变为了主动的向读者提供动态的、多维的信息服务模式。开放性：由于信息化的发展，网络技术已经在图书资料管理中得到了应用，它利用网络平台的开放性，可以让图书资料管理更加方便、简单，工作人员可以在任意的空间和时间中进行图书资料的管理工作，大大的改善了以前工作人员对于图书资料的传统整理方式，提高了图书资料管理人员的工作效率。与此同时，通过开放的网络平台，可以使图书资源得到有利的共享，增大图书资料的传播范围，使读者更加方便的阅读，极大程度上满足了读者的需求。主动性：图书资料管理应当主动适应时代发展，以最大程度上满足读者需求为首要任务，主动的靠近读者的想法，为读者提供更加个性化的阅读服务。在数字技术如此发展的时期，更应当利用数字技术带来的便利提升服务水平，相关部门可以建设一个公共文化图书资源服务管理体系，并且覆盖全市以及所有传输通道，尽力扩大受众范围，满足读者需求。1.2图书资料管理中遇到的问题。管理模式单一：图书资料的传统模式为纸质资料，但是由于纸质资料有不利于长时间保存、不利于传播、承载内容有限等缺点，所以纸质资料逐渐在图书资料中落后。现在，互联网信息技术中的云储存和数据库可以实现长时间有效保存、通过互联网进行大范围传播，除此之外还有着超乎想象的储存容量，相比之下，如果对于等量的内容进行储存，纸质资料则需要占据更大的储存空间，并且移动性差，这样的缺点是图书资料管理需要改变的。图书资源滞后：在我国的大部分图书馆中，都会存放有出版年代久远的书籍，这类书籍往往破旧不堪，但是由于其出版年代久远或者有些甚至已经成为绝版书籍，而有着极高的价值，所以图书馆会存储很多这样的书籍来彰显图书馆的价值。但是这样的书通常情况下没有太多的读者借阅，或者可以说是无人问津，大多数的读者都更倾向于新的出版物，所以当代图书馆往往无法真实的满足读者的阅读需求。管理人员素质不足：由于如今时代较以往发生巨大的改变，图书资料的管理需要依靠有着更高素质的工作人员的管理，所以管理人员素质不足也会成为如今图书资料管理的一种障碍。我们必须要看到部分图书馆的管理人员的现状，他们对工作没有工作热情有时候怠慢工作，并且缺少专业知识只懂得用传统手段解决问题，服务意识薄弱不能够为读者着想。这很大程度上抑制了图书资料管理的发展。 2.图书资料管理体制的创新和改变 2.1完善图书资料管理体系。文化，天地万物(包括人)的信息的产生融汇渗透的过程，是以精神文明为导向的融汇、渗透，是精神文明的保障和导向，是重要的社会经济发展支撑点。图书资料作为文化的载体起着传承的作用，也是文化的重要展现平台，不断的完善图书资料管理体系可以将图书资料管理紧随着时代发展，提供更大的文化知识共享平台，在方便工作人员对图书资料进行整合管理之外，还可以方便读者进行阅读，将文化进行传播，同时促进图书资料管理的现代化发展。2.2提升图书资料管理人员的管理素质。图书资料的管理人员，由于本身肩负着传递知识、信息、文化的责任，所以对于管理人员本身的专业水平、文化修养的要求应当提高。在当今信息化极大发展的当下，图书资料的管理人员应该不断学习相关知识完善自己的不足，相关的部门也应当定时对管理人员进行考核和培训，并且在管理人员的聘用上应当提高水准，聘用专业知识、综合素质良好的人担当重任。图书管理人员还应当随着时代的改变丰富自身的知识结构，培养自己迎难而上的精神，对于一切的挑战都勇往直前，只有这样才能提高图书资料管理效率，为大众提供更加优质的服务。 综上所述，本文对于图书资源管理进行了较为全面