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员工休假管理规定 1 目的与范围 为了保障员工休息休假权利，规范休假管理，根据国家有关法律法 规，结合公司实际，制定本规定。本规定适用于公司及所属各单位员工 休假的管理。 2 术语和定义 2.1 假期 2.1.1 本规定所指休假主要包括：国家年节及纪念日、探亲假、带薪年休 假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假，以及公司轮休假。 3 职责 3.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）为公司机关部门员工请、 销假归口管理部门。 3.2 所属各单位人事部门为本单位员工请、销假归口管理部门。 4 管理内容 4.1 休假规定 4.1.1 公司轮休假 4.1.1.1 休假条件 在基层站队工作，下班后不回家休息，在站生活的基层员工，享受 “集中工作、集中休息”的轮休假。距家较近，或配备通勤车，管理机 关、基层站队员工，不享受轮休假，执行探亲假、带薪年休假及运行倒 休制度。 4.1.1.2 休假天数 每工作2 个月，休息 1 个月（包括路途天数）。轮休假假期不得跨 2018-6-20 发布 2018-6-20 实施 员工休假管理规定 页码：2/ 10 年使用。 4.1.1.3 享受轮休假的员工不再享受带薪年休假、探亲假，休事假、婚丧 假相应冲抵轮休假。 4.1.1.4 因工作原因无法休假的员工，其不实行轮休假的配偶，可到员工 工作地探亲，享受员工费用报销同等待遇。 4.1.2 国家年节及纪念日 4.1.2.1 全体公民放假节日 共11 天，包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、 劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假安排按照国家《全国年节及纪 念日放假办法》和放假通知执行。 4.1.2.2 部分公民放假节日及纪念日： a)妇女节：女员工放假半天； b)青年节：28 周岁及以下员工放假半天。 4.1. 3 探亲假 4.1.3.1 休假条件 在公司连续工龄满一年，不享受公司轮休假制度，与配偶或父母不 住在一起，且不能在公休日团聚的员工，可以享受探亲假待遇。 4.1.3.2 休假天数 已婚员工探望配偶的，每年享受探亲假两次，每次假期15 天；新婚 后与分居两地的从第二年开始享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年 享受探亲假一次，假期为20 天；已婚员工探望父母的，每4 年享受探亲 假一次，假期为30 天；员工与配偶、父母不居住在一地，且其配偶、父 母不居住在一地的，探望配偶和探望父母不叠加计算休假天数，每年享 受探亲假的天数仍为30 天。探亲假包括公休假日和法定节假日在内，根 据路程远近，另给予路程假。 员工休假管理规定 页码：3/ 10 4.1.4 带薪年休假 4.1.4.1 休假条件 连续工龄满一年的员工，可享受带薪年休假。 4.1.4.2 休假天数 员工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。带薪年休假不包括公休假日和法定节假日 在内。 4.1.4.3 不享受带薪年休假的情形： a) 已享受公司轮休假的员工; b)受国家机关行政、刑事处罚，处罚期间不享受带薪年休假； c) 国家《职工带薪年休假条例》第四条规定情形。 出现上述情形，当年已享受带薪年休假，下一年度不享受。 4.1.4.4 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。 4.1.5 事假 4.1.5.1 休假条件 员工确因有事需本人处理的，可请事假。新入职员工在试用期和见 习期内的，一般不能请事假，累计事假超过15 天的，试用期和见习期相 应顺延。 4.1.5.2 一般情况下，连续事假不超过20 天，全年累计事假不超过30 天。 4.1.5.3 员工请事假累计20 天以上且单位未扣工资的，不再享受当年带薪 年休假。 4.1.6 病假 4.1.6.1 休假条件 员工休假管理规定