请假管理业务流程（第五章）.docx

请假管理业务流程（第五章） 请假管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 请假管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工请假管理工作 单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门经理 请假员工 节点 A B C D E 1 开始 2 审批 审核 请假制度 3 组织执行 执行 执行 病假三个月以上 病假一个月以 病假一个月内 4 审批 审批 审批 上，三个月以内 审批 请假申请单 事假七天以上 事假三天以上， 事假三天内 七天以内 5 存档 假期期满 6 是否续假 N Y 7审批 审批 审批 审批 续假条 8 审批 审批 办理销假 手续 9 考勤记录 10 存档 11 结束 第 1 页第 1 页 请假管理业务流程（第五章） 考勤管理工作标准 任务 节 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 名称 点 程序 C2 行政及人力资源部制订公司《员工请假管理制度》 2 个工作日 A2 公司领导对《员工请假管理制度》进行审批 1 个工作日 行政及人力资源部按照审批意见，对《员工请假 C3 管理制度》进行修改、补充后，正式成文，并组 2 个工作日 制度 织执行 《员工请假 执行 D3 公司各职能部门及员工，严格执行行政及人力资 即时 管理制度》 源部下发的《员工请假管理制度》 重点 《员工请假管理制度》的制订 标准 制订及时、操作性强 程序 E4 需请假员工于请假前填写公司统一的请假条 1 个工作日 如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由 员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力 1 个工作日 资源部 D4 员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在 1 个工作日 部门经理进行审批 员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上 请假 C4 三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及 1 个工作日 人力资源部审批 《员工请假 审批 员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经 A4 1 个工作日 申请单》 手续 理审批 如是病假，需出示医院的诊断证明及休假建议 如是事假，需详细说明请假原因 C10 行政及人力资源部对员工的请假条统计进行汇 1 个工作日 总、保管 重点 员工请假的审批 标准 请假审批程序符合公司规定 请假管理制度 第 2 页第 2 页 请假管理业务流程（第五章） 节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理 2．请假 2.1 员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2 员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。 3．迟到、早退 3.1 员工均须按时上、下班，迟到或早退，15 分钟以下，每次扣除薪金 30 元；15 分钟以上（含 15 分钟）、2 小时以下者，每次扣除薪金 50 元。 3.2 确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3 员工一年内迟到和早退累计达 10 次的，公司将与之解除劳动合同。 4．旷工 4.1 以下情况，一律视为旷工： 4.1.1 未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 4.1.2 无故缺勤 2 小时以上（含 2 小时），返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； 4.2 对旷工的处理 4.2.1 旷工 1 天，按日标准薪资*3 倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减； 4.2.2 连续或累计旷工达 2 天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5．病假 5.1 员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2 员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。 5．2 员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3 员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从 第 3 页第 3 页 请假管理业务流程（第五章） 事另行安