试用员工自评表.docx

试用员工自评表 成都利信企业管理咨询有限公司 试用员工自评表 填表日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 职位 是否严格遵守公司规章制度 1. □以积极的态度严格遵守 2. □基本能够正常遵守 工 对待工作的态度 1、 □工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性 作 2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 态 服从指令的态度 1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 度 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 整体协作精神 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 1、 □专业基础知识牢固，有较娴熟的业务技巧 专业知识和业务技巧 2、 □专业基础知识一般，能基本掌握业务技巧 3、 □专业基础知识差，对业务不够熟练 工作内容的理解，工作计划的制 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 定 2、 □基本能按指示和指令完成 专 3、 □对工作任务理解和判断不够，常有错误、失误发生 业 工作中是否需要额外地进行详 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 技 细指示和指导 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 能 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 对突发状况的处理能力 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 是否积极致力于工作方法的改 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 善和创新 3、 □工作处理有迟缓现象 1、 □工作效率高，常提前完成 工作处理迅速性 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 1、 □工作处理认真 工作准确性 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 工 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 作 工作完结程度 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 绩 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 效 工作报告适度 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 □完成原定计划，取得预期效果 目标完成程度 2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 1、 □试用期间技术技能进步明显 个人成长状况 2、 □有一般性进步，而无特别突出进步 3、 □进步微小，发展的潜力不大 填表人： 1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。 第 1 页第 1 页 试用员工自评表 3、 第 2 页第 2 页