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食品厂考勤制度
食品厂考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为 8:00~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章 工作制
第三条 公司(总部)一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度,周工作小时为 40 小时。
第四条 其他工作时间制度:
缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
计件工作时间。按计件定额工作。
不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
每周公休日 2 天。
法定节假日:
(1) 元旦,放假 1 日;
(2) 春节,放假 3 日;
(3) 国际劳动节,放假 1 日;
(4) 国庆节,放假 2 日;
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(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条 考勤设置种类:
迟到。比预定上班时间晚到。
早退。比预定下班时间早走。
旷工。无故缺勤。
请假。可细分为几种假。
出差。
外勤。全天在外办事。
调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
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第十五条 考勤计分办法。
迟到。迟到≤10 分钟扣 2 分,迟到>10~30 分钟扣 5 分,迟到>30~60 分钟扣 10 分,迟到>60 分钟以上扣 20 分。
早退。早退≤10 分钟扣 2 分,早退>10~30 分钟扣 5 分,早退>30~60 分钟扣 10 分,早退>60 分钟以上扣 20 分。
旷工。旷工一次扣 20 分。
请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优: 90 分以上;良: 80~90 分;中: 70~79 分;及格: 60~69 分;差:
分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。
员工培训与教育管理办法
第一章 总 则
第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训,特制定本办法。第二章 范围和原则
第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司利益和企业形象。
第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。
第三章 内容和形式
第五条 培训、教育形式为:
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公司举办的职前培训;
在职培训;
脱产培训;
员工业余自学教育。
第六条 培训、教育内容为:
专业知识系统传授;
业务知识讲座;
信息传播(讲课、函授、影像);
示范教育;
模拟练习(案例教学、角色扮演、商业游戏);
上岗操作(学徒、近岗上岗练习、在岗指导)。第四章 培训培育管理
第七条 公司培训教育规划。
公司根据业务发展需要,由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定 1 次计划。
各部门根据公司规划和部门业务内容,再拟订部门培训教育计划。
第八条 公司中高级(专业技术)人员每年脱产进修时间累计不低于 72 小时,初级(专业技术)人员每年脱产进修时间累计不低于 42 小时,且按每 3 年 1 个知识更新周期,实行继续教育计划。
第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。
第十条 学历资格审定。
员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格,均由人事部根据国家有关规定认定,未经认可的不予承认。
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第十一条 审批原则。
员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育;如影响工作,则需经主管和人事部批准方可报名。
参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。
第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩,并纳入员工整体考核指标体系。
第
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