请休假管理制度.docx

请休假管理制度 请休假管理制度 一、总则 为规范公司请假制度，统一公司休假政策，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于四川精城建设有限责任公司员工。 三、请休假标准 审批权限 说 明 假 类 含 义 假 期 条 件 行 执 总 行 政 经 副 部 理 总 元旦、春节、三八节、 法定假 带 薪 劳动节、国庆节 婚 假 本人结婚 按国家有关规定执行 / / / 带 薪 产 假 本人或妻子生产 带 薪 工伤假 因公受伤、患病 事 薪 丧 假 直系亲属不幸逝世 事 薪 每月不超过 3 天 事 假 办理私人事务 3 天，全年不 提出申请 1 天 2 天 不带薪 及以上 超过 12 天 全年不超过 3 天 3 天（含）以下 病 假 因病治疗、休养 医院证明 1 天 2 天 带薪，3 天以上 30 天 及以上 带薪 50% 四、请假程序 请假流程图 请假 1 天以内 行政部批准 请假 2 天以内 请假人 行政部审核 执行副总批准 行政部存档 请假 3 天以上 行政部审核 执行副总批准 总经理批准 1．员工请、休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核完毕将请假单交 第 1 页第 1 页 请休假管理制度 行政部后，方可按时休假。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明， 在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。 2．员工请、休假时间在一天以内（包含一天），由行政部批准；两天以内 （包含两天），由执行副总批准；三天以上（包含三天）由公司总经理批准。执 行副总请休假，由总经理批准。 3．员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按 旷工处理。请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。 4．公司员工依本制度所请休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处。 五、附表 1．《请休假申请单》 2．《处罚单》 第 2 页第 2 页 请休假管理制度 第 3 页第 3 页