试用期管理制度.docx

试用期管理制度 试用期管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范员工试用期内的工作及行为规范、维护双方权益，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于北方汇银控股集团有限公司及各子公司、分公司所有员工的试用期管理。 第二章 试用期的定义及期限 1、试用期是指员工经公司招聘考试或面试合格并通过本公司入职前考核后已录用上岗工作的，与本公司已建立劳动关系但处在试用期间、尚未转正的期间。试用期是公司和员工为相互了解、依法选择、设定的考察期。 2、公司员工试用期的期限为一至六个月，特殊岗位有其他要求的另行规定。试用期包含在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 试用期内的工作规范 1、 试用期内的员工须遵守国家及地区的法律、法规、规章及政策和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，须与转正后的员工同样遵守公司的所有规定。 2、 服从领导的工作安排，接受公司的业务培训。 3、 按照公司的岗位说明书、规章制度中对各岗位的要求、所在部门领导及公司领导的要求，尽职尽责地完成所在岗位的工作内容和任务、履行工作职责。 第四章 试用期员工的薪资福利待遇 一、工资 试用期员工的工资标准按照劳动合同中约定的标准执行，试用期工资为合同约定岗位工资的 80%，并不低于当地最低工资标准。 二、福利待遇 1、自签订劳动合同之日起，公司即为员工缴纳社会保险，具体原则： 20 日前入职的,由公司为其缴纳；但当月已缴费的，公司不再额外支付任何费用，由公司负责从次月开始缴纳。20 日以后入职的员工以及入职当月自己缴费完毕的员工，需在当月 28 日前将关系转入公司，如因个人原因未按上述时间调转关系的，公司不负责补缴。公司将于员工转正后为员工补交试用期期间的住房公积金。但未能转正的，公司不支付此项费用。 2、试用期员工暂不交公积金转正后不交。但可享受公司的其他福利待遇，如参加公司活动、享受各类补贴及年节礼品、体检等，具体视入职时间的长短而定。详见《薪酬福利管理制度》。 第 1 页第 1 页 试用期管理制度 第五章 试用期转正考核流程 一、工作督导 1、员工自入职之日起进入试用期，由督导人（督导人由试用期员工主管领导或主管领导指派 1 名经验丰富的员工担任）负责监督指导其日常工作； 2、新员工入职 3 日内，主管领导根据《试用期考核表》填写“试用期工作任务及完成时间”，由督导人告知试用期员工相关工作任务及完成时间，负责督察指导员工的完成情况； 二、试用期考核及转正 试用期员工需在转正前一周，在 OA 上填写《试用期工作总结》并提交人力资源部，由人力资源部发起，涉及审批环节的人员逐级填写《试用期审批表》中的审批意见。 三、转正 1、全部考核结束后，对于通过考核的员工进行正常转正，未通过考核的员工，需顺延试用期或终止试用期； 2、试用期员工缺勤累计超过 5（含）个工作日，顺延试用期； 3、试用期结束前，若员工和公司任何一方未提出解除合同要求，则试用期满后，即使未办理其他转正手续，也一律视为转正。 第六章 试用期劳动合同的解除 一、在试用期内员工和公司均有权利解除劳动合同。试用期内，员工若被证明不符合公司录用条件，公司有权提出解除劳动合同并通知员工。自公司决定与该员工解除劳动合同之日起，人力资源部必须在试用期满前办理完所有劳动合同解除手续（包括解除劳动合同时向员工出具解除劳动合同证明）。 二、若试用期员工单方解除合同，需要提前 3 日书面通知公司，并于 3 日内办妥工作交接。试用期员工在通知公司后 3 日内任何一天出现旷工，按旷工处理。3 日后按照公司的《离职管理制度》办理相关手续。 不符合录用条件的情况如下： （一）不符合公司《招聘管理制度》中录用条件的； （二）录用范围以外的人员； （三）不符合公司的招聘启事中招聘岗位所列的资质条件的； （四）不符合公司其他制度中与录用有关规定的； （五）有以下情形之一的： 1、思想不良或品质欠佳； 2、吸食毒品或有其他不良嗜好者； 3、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的； 第 2 页第 2 页 试用期管理制度 4、不能遵守公司规章制度的； 5、不能遵守或违反工作操作流程的； 6、健康状况不良或身体状况不符合公司岗位要求的； 7、提供虚假个人基本信息和相关证件材料的，或存在其他弄虚作假欺骗公司行为的； 8、达不到岗位说明书中所列的岗位要求和职业素质或工作能力不能达到《岗位说明书》所规定的标准的； 9、与以往工作单位签订了《竞业限制协议》并在竞业限制期内，同时在本公司工作属于《竞业限制协议》所限制的情形的，或没有如实告知其竞业限制状态的。 第七章 违约责任 若试用期员工单方解除合同未提前 3 日通知公司，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于以下损失： 1、公司对此职位进行紧急招聘所花费的招聘费用。 2、公司可举证之其他利益