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试用期员工转正考核流程
试用期员工转正考核流程
试用期开始
试
用
试用期内辞职
试用期内提前转正
正常转正
本人提出书面申请
考核
部门领导签署意见
按规定办理离职手续
填《员工转正申请表》
技能、态度考核
填《员工转正申请表》
部长、人力资源部审核
四职级以上(含)
总经理审核
人力资源部审核
延长试用
按期转正
辞 退
总经理批准
未批准
提前转正
正常转正
1、根据《劳动法》规定,确定员工试用期时间(一般为三个月)。
2、试用期内提出辞职的员工,按规定办理离职手续。
3、试用期内提前转正的员工,须个人提交书面申请,由主管领导签署意见后,经考核,填写《员工转正申请表》,经人力资源部审核、总经理批准后可提前转正,否则,转入正常转正程序。审批过程中若有未通过,转入正常转正程序。
4、员工是否能按期转正由总经理签署意见决定。若试用期内员工行为不端、态度恶劣,试用不合格,可作出辞退决定,人力资源部享有建议权;若试用期内,员工工作出现失误或担任职务以及从事的工作的能力尚待考察,可作出延长试用期的决定,但最终的试用期限不能超出《劳动法》的规定,人力资源部享有建议权。
5、若在试用期内发现员工被录用时提供虚假的证件或体检不合格,视为试用期不合格,作出辞退处理。
试用期员工转正考核流程
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