企业劳动争议处理之若干技巧课件.ppt

2 、劳动争议常见证据的种类与特征 法条链接： 《中华人民共和国民事诉讼法》 63 条 法条解说： 1 、书证； 3 、视听资料 5 、当事人陈述 7 、勘验笔录 2 、物证 4 、证人证言 6 、鉴定结论 无需举证的情况： （ 1 ）众所周知的事实 （ 2 ）自然规律及定理； （ 3 ）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实； （ 4 ）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （ 5 ）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； （ 6 ）已为有效公证文书所证明的事实。 （ 7 ）自认的法律效果 3 、证据有效性的三大法律要件 客观性 关联性 合法性 4 、举证责任分配与风险应对 法条链接 ? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 6 条 ? 《中华人民共和国民事诉讼法》第 64 条 ? 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 规定》第 2 条、第 6 条 法条解说 ? 1 、劳动争议举证责任分配的一般 规则： “谁主张，谁举证” ? 2 、劳动争议举证责任分配的特别 规定： 举证责任倒置 5 、常见几种证据的举证、质证技巧 （ 1 ）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳 动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 （ 2 ）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 （ 3 ）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资 的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。 （ 4 ）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的 记录举证。 （ 5 ）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳 动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。 （ 6 ）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依 据举证。 （ 7 ）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理 由举证。 （ 8 ）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应 就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规 章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。 （ 9 ）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。 （ 10 ）依法应由用人单位承担的其他举证责任。 6 、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧 法条链接 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 27 条 《中华人民共和国劳动法》第 82 条 法条解说 1 、劳动争议的一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 起算时间： 知道或者应当知道其权利被侵害之日 2 、劳动争议的特殊时效：即劳动报酬争议的仲裁时效期间 起算时间： 自劳动关系终止之日起一年 劳动争议仲裁时效期间的中断 中断的法定事由：主张权利； 请求救济； 承诺履行 中断的法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算 劳动争议仲裁时效期间的中止 中止的法定事由：不可抗力； 其他正当理由； 中止的法律后果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间 继续计算 7 、一裁终局案件的风险应对 法条链接 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 47 条、第 48 条、第 49 条 法条解说 “一裁终局”仅限于两类争议案件： 1 、小额的劳动争议案件 2 、标准明确的劳动争议案件 企业应对 申请撤销六种法定情形：（ 1 ）适用法律、法规确有错误的；（ 2 ） 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（ 3 ）违反法定程序的；（ 4 ）裁 决所根据的证据是伪造的；（ 5 ）对方当事人隐瞒了足以影响公正 裁决的证据的；（ 6 ）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊 、枉法裁决行为的 8 、劳动争议案件的缺席裁决与 公告送达 法条链接 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 36 条 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第 48 条、第 49 条、第 50 条、第 51 条 法条解说 1 、缺席裁决 情况一：申请人未到庭 —— 视为撤回仲裁申请 情况二：被申请人未到庭 —— 缺席裁决 2 、裁决书送达：（ 1 ）直接送达 （ 2 ）留置送达 （ 3 ）委托送达或邮寄送达 （ 4 ）公告送达 感谢听讲！ 企业劳动争议处理之若干技巧 课程安排 第 一部分 劳动争议处理概述 企业仲裁 / 诉讼中的若干问题及技巧 总结及互动 第 二部分 第 三部分 第一部分 劳动争议处理概述 劳动争议处理概述 （一） 劳动争议的处理原则 劳动争议处理机构 劳动争议处理程序 （二） （三） （四） 劳动争议的管辖 劳动争议处理的几种方式 协商 企业一级集体协 商与集体合同谈 判制度是劳动关 系当事人之间的 协商制度 调解 以调解方式协调 劳动关系是中国 劳动争议处理制 度的核心制度 仲裁 通过立法建立强 制性仲裁制度， 使政府能够以合 法手段借助强制 性仲裁机制，对 危及社会安全和 公共利