人力资源管理之劳动法概述.ppt

劳动法;内容提要;朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大???负面影响。;该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。;《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。;第一节 劳动法体系;狭义;法律规范的总和 ;2、劳动法意义上“劳动”的含义;3、“劳动关系”的含义;4、“劳动关系”的特点;第一节 劳动法体系;（一）劳动法基本原则的含义与特征;（一）劳动法基本原则的含义与特征;（二）劳动法基本原则的作用;（三）劳动法基本原则的内容;1、保障劳动者劳动权的原则;劳动权的保障的具体体现;基本保护： 对劳动者的最低限度的保护，也是对劳动者基本权益的保护。;《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;地 区;全面保护： 劳动者的合法权益都应当纳入劳动法的保护之内。;优先保护：;优先保护： 特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。;《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况： （一）1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 2、未及时足额支付劳动报酬的； 　　 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　 　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的　 （二）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 （三）1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;（四）依照企业破产法规定进行重整的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的； （六）1、用人单位被依法宣告破产的； 　　 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 ;2、劳动关系民主化原则;3、物质帮助权原则;;单位与个人累计缴纳失业保险年限;第一节 劳动法体系;（一）劳动法律渊源的含义;（二）劳动法律渊源类别;劳动法渊源类别;其他一些国家的劳动法律渊源;第一节 劳动法体系;1、就业促进制度;1、就业促进制度;2、劳动合同和集体合同制度;2、劳动合同和集体合同制度;谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范围。 该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生