0204自我探索—价值观.pptx

第五讲 自我探索-价值观;教学目标;技能目标： 知道如何借助课堂活动来澄清自己的核心价值观，并且感受不同人的价值观对自己的影响。 在进行职业选择和决策时，能够有意识地考虑价值观因素的影响，正视并合理看待自己的价值观。;目 录;什么样的工作，算是好工作？;什么是价值观？;什么是工作价值观？;课堂活动;飞亚达集团 飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作, 努力营造宽松舒适的工作氛围。 宝洁公司 宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。 威胜仪表集团 威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。 摩托罗拉 摩托罗拉以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，司同心同德，发挥出员工最大潜能。 东渡国际集团 东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。;马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。;需求理论;员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。;激励理论;目 录;价值观想象;你最期待从工作中 获得 什么？;价值观市场：准备;重要价值观列表;价值观市场：交换;真实价值观的澄清;价值观市场：思考;CareerSky系统对个人价值观的探索;CareerSky系统对个人价值观的探索;目 录;为什么要考虑价值观;价值观驱动的职业生涯;价值观的变化;自身价值观的实现;个人价值观与企业价值观;目 录;价值观理论的应用;图书推荐;图书推荐;电影推荐;小结与练习;;;分享：自我探索的四个维度