亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究.pptx

亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究.pptx

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
实施人力资源变革,提高企业业绩 亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究 --- 中国区报告 ;中国企业人力资源职能转变调查结果 主要内容;;;调查背景 美世对全球人力资源管理职能转变调查研究的承诺;什么是人力资源职能转变?;;这次调研 主要调查问题;协调一致-人力资源部的战略要与业务战略和人力资本战略相一致 提供服务-高效地提供人力资源服务;;人力资源管理现状 根据戴维·渥尔瑞奇角色分类的自我评估;人力资源管理现状 人力资源部的时间分配状况;;人力资源管理职能转变状况 转变的驱动力;人力资源管理职能转变状况 人力资源面临的未来挑战和机遇;人力资源管理职能转变状况 已采用的组织机构方式;人力资源管理职能转变状况 人力资源员工技能水平;人力资源工作重点 提高人力资源员工技能的策略;人力资源工作重点 人力资源计划实施内容;人力资源工作重点 外包;人力资源工作重点 人力资源信息技术应用;亚洲国家间差异 人力资源管理职能转化状况;亚洲国家间差异 人力资源角色的绩效评估;亚洲国家间差异 人力资源绩效现状-战略性时间;亚洲国家间差异 人力资源职能转变驱动因素;亚洲国家间差异 外包-人力资源信息系统(HRIS);;观点一:人力资源职能转化 – 神话还是现实;观点二:人力资源信息技术-未来的承诺?;观点三:人力资源职能转化但伴随着人力资源技能的演化;观点四:业务和测量:统一还是不匹配;;结论;真正的职能转化;将期望化成现实 长期的有重点和计划的行动是重要的保证;谢谢!!

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档