三个月成为优秀胡职业员工.pptx

三个月成为一流员工前言大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“ 学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。“人的成败，往往不是体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位之后,更是随时面临可能的新的转轨点。能不能顺利转轨，转轨是否彻底，往往决定了他以后的成就和发展。 “年轻人进入职场要有大的发展，首先就应以“空杯心态”不断超越。前言进入了职场，就要明白一个基本的道理：职场不是家庭， 领导也不等同于父母，没有义务去哄着你，一味包容你，因为职场不是撒娇的地方，而是做事的地方。选择了职场，也就意味着选择了“被要求”。“与其‘盲目跳槽’，不如‘岗位跳高’” 第一章：要想改变世界，先得适应世界越早接受“不如意”，越能过得“更惬意”。少讲“看不惯”，多学“看得惯”调低期望心态好，调高贡献回报高不是工作适应你，而是你去适应工作。 只有先适应世界，才能更好地改变世界。换言之，适应世界是改变世界的前提。 ★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。 ★要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。 ★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！ ★ 有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。 ★但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。 刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。 ★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作。★要成“天才”，先当“地才” 大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光； 有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。 真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。第二章 要成“天才”，先当“地才” 要当“非常人”，先补“常识课”打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空想要飞得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收获 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。 想要飞得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收获。沉下心做事，才能感受到工作的价值沉下心做事，才能获得发展的最佳机会沉下心做事，才能胜任更高的职位在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”的精神；做出一件让人足够称道的事情；提出一份能引起领导重视的建议；赢得一个值得单位培养的印象。可以说既谈到了发展的根本，又很有操作性。加倍付出才有加倍收获舍得花时间去钻研要有努力做到最好的标准和要求要有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求要有比别人更能吃苦的精神第三章不怕“丢脸”，才会“长脸” “卑微”的工作并不丢脸向人请教并不丢脸 主动认错并不丢脸 为发展目标放下“身段”并不丢脸★不怕“丢脸”，才会“长脸” 敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。 万丈高楼平地起。要成为“高楼”，就得打好基础，就不要因为怕“丢脸”，而不干好所谓“卑微”的工作。 “卑微”的工作并不丢脸，真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心。 优秀的人总有一个特点： 不怕“丢脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造事业与生命的辉煌。 ★成长来自肯定，成熟来自“折磨” 主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责 只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。 不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。 敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生！“卑微”的工作并不丢脸超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没有贵贱之分的没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。 )做好“卑微”的小事，才能赢得团