人力资源管理师基础知识讲义.pptx

人力资源管理师《基础知识》基础知识怎么考？☆内容章节第一章：劳动经济学第二章：劳动法第三章：现代企业管理第四章：管理心理与组织行为第五章：人力资源开发与管理分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学20%4第二章劳动法4第三章现代企业管理4第四章管理心理与组织行为4第五章人力资源开发与管理4第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1、劳动资源的稀缺性是相对的又是绝对的（数量：招聘；质量：培训;本质表现：消费劳动资源的支付能力、支付手段）；2、效用最大化（个人追求效用最大化，企业追求利润的最大化）；3、劳动力市场（就业量与工资的决定是其基本功能）。研究方法：实证研究方法和规范研究方法。(价值判断)生产要素市场产品(服务)市场商品和劳务的供给收入循环模型生产要素收入居民户（应聘者）企业劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分生产要素供给 货币支出第二节 劳动力供给和需求社会劳动力：在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动力参与率总人口劳参率年龄别劳参率某性别劳参率劳参率的生命周期与长期变动趋势15-19岁青年人口劳参率下降女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降25-55岁男性人口劳参率保持较高的水平1、劳动力供给弹性E概念:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷ △Ｗ／ＷＡ供给无弹性　　Ｅs=0Ｂ供给无限弹性Es　∞Ｃ单位供给弹性　Ｅs=１　　Ｄ供给富有弹性　Ｅs＞１Ｅ供给缺乏弹性　Ｅs＜１WACDBL0例：当武汉市零售行业服务员劳动力工资由５８０元上升到７００元后，服务员供给量由１００００人添加到１２０００人，请计算该行业服务员劳动力供给弹性Ｅs。Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷ △Ｗ／Ｗ＝２０００／１００００ ÷１２０／５８０＝０.９７＜１经济周期与两种劳动参与假说经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替一级劳动力（成年男性）：就业者与失业者之间的流动二级劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间的流动一级劳动力不变，二级劳动力时高时低１、附加性劳动力假说一级劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性；二级劳动力参与率与失业率正向关系，失业率上升参与率提高；2、悲观性劳动力假说一级劳动力失业，仍滞留在劳动力市场；二级劳参率下降，与失业率呈负向关系，失业率上升参与率下降2、劳动力需求的自身工资弹性WA劳动力需求：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。Ed=△D/D÷ △W/WA需求无弹性Ed=0B需求有无限弹性 Ed ∞C单位需求弹性Ed=1E需求富有弹性Ed＞1F需求缺乏弹性Ed＜1BEFCL0例：武汉零售行业劳动力工资率由8元/小时下降到7元/小时，该行业劳动力的需求量由10000人上升到10500人，请计算劳动力需求的自身工资弹性Ed。Ed=△D/D÷ △W/W=500/10000 ÷ 1/8=0.4＜13、边际生产力递减规律Q：总产量L：可变的劳动要素投入AP：平均产量MP：边际产量AP=Q/L MP=△Q/ △L其一：三条曲线都是先增后减；其二：AP与MP的交点为AP最大值；其三：当MP=0时，总产量取得最大值。什么叫边际生产力递减规律？QAPMPTPAPL0 abMPⅠⅡⅢ企业短期劳动力需求的决定增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本：MC MC =WMRP：边际产品收益VMP：边际产品价值P：产品价格 从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，可变的成本就是工资。企业短期劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP·P=MC=W边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=工资4、劳动力市场的均衡劳动力市场主体：劳动力所有的个体和使用劳动力的企业。劳动力市场客体：劳动者的劳动力，劳动能力。均衡分析：局部均衡分析方法代表人物A.马歇尔 一般均衡分析方法代表人物L. 瓦尔拉劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配； 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业5、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响人口规模 劳动力供给；劳动力需求不变均衡工资率年龄结构 劳动力供给城乡结构 劳动力供给弹性 2、资本存量对劳动力需求的影响资本存量 劳动力与资本的配置比例改变，劳动生产率 劳动力需求3、人口、资本存量