人力资源管理教学提纲.pptx

人力资源管理 程秀华;? 第一章 人力资源管理概述教学目的和教学要求： 1．掌握人力资源定义、特点； 2．掌握人力资源管理的定义、内容 体系和任务及战略意义； 3．了解国内外的人力资源管理思想； 4．了解人力资源管理的现状及趋势。教学方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们讨论，和到企业里进行调查。;本章知识点和教学内容：一、人力资源的定义和特点 1.人力资源的定义 2.人力资源的特点二、人力资源管理的定义和任务 1.人力资源管理的定义 2.人力资源管理的任务三、人力资源管理的内容体系 1. 人力资源管理的产生与发展 2. 人力资源管理的理论基础 3. 人力资源的具体管理方法四、人力资源管理的发展 1.国外人力资源管理思想 2.国内人力资源管理思想 3.现代人力资源管理的发展趋势;  第二章 人力资源管理基础教学目的和教学要求： 1．掌握人本管理的基本理论思想； 2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素 3. 了解人力资源管理的政策 4. 把握人力资源管理的法规。 5. 把握人力资源成本控制法则 6. 把握编制人力资源管理规划的方法教学方法建议： 本章适合同学们讨论和进行案例分析;本章知识点和教学内容：一、人力资源管理的理论基础 1.关于人性的认识 2.人本管理理论二、人力资源管理环境分析 1.政治环境分析 国家关于人力资源管理的主要政策 2.法律环境分析 国家关于人力资源管理的主要法规 3.经济环境分析 4.社会文化环境分析三、人力资源成本 1.人力资源成本概述 2.人力资源成本核算方法 3.人力资源成本核算程序 4.人力资源投资收益与决策分析四、人力资源规划 1.人力资源规划概念与编制程序 2.规划编制的供给和需求分析方法 3.规划的编制与决策实施; 　　第三章　　职务分析教学目的和教学要求： 1. 掌握职位分类方法 2. 了解职位调查方法 3. 掌握职务分析方法 4. 掌握职务评价方法 5. 了解职务设计方法教学方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们讨论，到企业里进行调查实习，和做案例分析。;本章知识点和教学内容：一、职务分析 1.职务分析概述 2.职位分类和职位调查 3.职务分析方法二、职务评价 1.职务评价概述 2.职务评价方法三、定员管理 1. 定员管理概述 2. 定员管理方法;? 第四章 员工招聘教学目的和教学要求：1．? 掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义；2．? 掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法；3．? 掌握心理测评的概念和方法教学方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。;本章知识点和教学内容：一、员工招聘概述 1.招聘的概念 2.选拔的概念二、员工招聘程序 1.招聘的程序 2.选拔的程序三、员工招聘方法 1.招聘的方法 2.选拔的方法四、心理测评技术 1.心理测评的概念 2.心理测评的主要方法; 第五章 员工培训教学目的和教学要求： 1．掌握培训的理论基础——学习理论； 2．掌握进行培训目标和需要分析的方法； 3．掌握培训课程设计模式和培训方法； 4．掌握评估培训结果的方法。教学方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们讨论和进行角色扮演。;本章知识点和教学内容：一、员工培训概述 1.培训的概念 2.学习理论二、培训程序 1.培训需要分析 2.培训目标与策略 3.培训课程设计三、培训的方法 1.专家讲授 2.案例分析、小组讨论、角色扮演 3.实习、观摩四、培训效果的评估 1.测验 2.行为观察 3.系统评价法 4.综合评估;?第六章 员工考核教学目的和教学要求：1．掌握员工考核的定义、目的、原则及程序