HSE管理能力测评评定方式及条文说明.pptx

;目录;评定目的;4;评定宗旨;评定原则;评定年度;目录;;;12;13;14;15;目录;否决项指标;;;;;;;2014年7月～2015年7月5起工伤记录。 吕梁公司1起为职工在上班途中发生交通事故，大同公司2起为工作期间在加油站内发生交通事故，朔州、晋城公司共2起为加油站员工在工作期间安全行为不当引发的摔伤。;责任部门：零售中心、安全设备管理处、人力资源处 整改措施： 将交通安全教育纳入日常安全教育，自觉遵守交通安全法律法规。 加强在岗员工的日常培训及应急预案演练，合理引导进站车辆及油罐车，防止站内交通意外事件发生。 加大对员工的岗位操作规程培训力度，并加强现场管理力度和检查、考核，确保员工岗位应知应会能力符合要求。;;;大同古店油库、太原石岭关加油站、大同东环加油站、大同东风里加油站地面排水散排出站外。 太原皇后园油库、大同古店油库发油区未做清污分流（地面冲洗水及受污染雨水，未能汇集入生产废水处理系统并进行处理），且外排水无检测记录。 大同古店油库排水出库区无水封井、截断阀。;29;30;31;;普遍存在油库、加油站清罐以及质检室产生的危险废弃物未按规定处置。 太原皇后园油库清罐废弃物、质检室废弃试剂及物品处置联单不符合要求；太原清徐城东站清罐废弃物无相关处置合同；大同古店油库质检室相关危险废物自已利用消防演练焚烧处置、大同东环加油站清罐有损耗处理单，但无相关处置手续。;34;;;太原皇后园油库、大同古店油库应开展职业危害因素检测点数为10，实际检测点数为8，都缺少对消防泵房噪声、化验室汽油、苯等职业危害因素检测。;;;;;;;评价方式：比如试题无得分标准,随意得90/95/98分； 两份试卷同样的填空错了，扣不同分数； 两份卷子同样的答案，一个得分一个扣分； 通过看笔体，明显可看出是一人代替多人作答。;;;;从抽查的13名HSE管理人员中专业不匹配的就有7人，专业适配率仅为46.2%。虽然专业不匹配不代表工作能力的全部，但也反映出我公司队伍建设中的不足，同时，也体现了人力资源部门在专业岗位上用人短板。;49;;制定下发的HSE责任制存在缺项、责任不明确等问题。如太原公司人力资源科（如副科???、教育培训岗、干部管理）、发展规划科（如工程预算、综合管理）的部分岗位安全职责任与岗位工作职责相同。 大同公司人力资源科缺少人事管理、教育培训管理岗位安全职责；安全数质量科缺少隐患管理、设备管理、计量检定员岗位安全职责；发展规划科缺少网点发展管理、施工管理岗位安全职责。;52;;;;;省公司将组织召开相关视频培训或市公司自行组织的相关培训等 各公司安全科要收集好领导班子成员以及科级干部培训签到表，并做好相关记录;;;大同东环加油站油气回收系统未开展危害识别;;;此项主要考核收购、租赁、新建、改造等加油站项目的验收报告。 无验收或验收问题未整改营业的视为领导班子违章。 2015年检查中抽查娄烦金马、灵石静升加油站收购项目，均进行安全验收，存在问题已进行整改。;;大同公司东环站视频录像存储时间为14天； 大同公司古店油库视频录像存储时间为11天；大同公司东风里站视频监控卸油区为盲区。;66;;太原皇后园油库发油作业时未设置挡车牌，作业人员登罐车计量未戴安全帽； 太原石岭关站卸油作业中存在监护人员离开现场情况（20分钟）； 太原城东站作业现场无法有效封闭，有无关人员进入卸油作业现场； 大同古店油库9月2日卸油作业人员登栈桥和槽车未戴安全帽。;69;70;71;;;太原公司城东加油站和石岭关加油站油气回收项目合同中均包含清罐内容，但承包商山西省工业设备安装有限公司和太原市安装工程有限公司无清罐资质。;;;太原皇后园油库、太原城东加油站、太原石岭关加油站、大同古店油库、大同东环加油站的油气回收改造项目共开具作业票24张，其中不规范的5张。;78;;2015年运力最大的承运商为山西忻州泉鑫石油运输公司，总行驶里程260.8万公里，发生出险交通事故4次。百万公里事故率为1.5。;;;;太原分公司维修费台帐中常庄加油站维修内容与财务凭证内容不一致（台帐为“更换变压器”，财务凭证资料为“变压器移位工程”，金额4.4万）； 大同分公司古店油库购置2台流量计费用37060元从维修费中列支。 榆次油库油罐基础及罐底板维修、古店油库油罐及附属管线防腐、田村油库建构筑物维修3个项目未完成。;85;;;;;古店油库抽查8月31日油罐底板漏油演练，监控记录只能回放至9月3日（11天），未能进行核查。大同东风里加油站抽查9月6日恐怖演练，记录为与实际演练日期不相符（实际日期为9月13日）。;91;;目录;1 油库（输油站）、加油（气）站基础信息统计表;2 企业三年内收购、新建及整体改造项目情况统计表;3 总部HSE检查整改统计表;4 专项维修项目清单;