人事奖惩制度.pdfVIP

***** 人事管理奖惩实施细则 （2009年6月8 日第二届二次职工代表大会第四次联席会议审议通过 2009年6月10 日*****股司字【2009】57号文发布） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司员工劳动纪律管理，现根据《*****员工奖惩管 理办法》，结合公司人事管理实际，特制定本细则。 第二章 奖 励 第二条 对于有下列行为的员工，根据成绩显著程度给予奖励： （一）通过自学参加全国统考获得注册执业资格的给予以通报表扬并奖励， 取得注册会计师者奖励500元，取得其他注册资格的奖励200元。 （二）通过自学获得本科以上双学位的或硕士学位的，给予通报表扬并奖励 500元。 （三）在培训期间，成绩优良并获得“优秀学员”称号给予通报表扬并奖励 200元。 （四）在公司内部培训中，被评为“优秀讲师”的给予通报表扬并奖励300 元。 （五）为公司获得荣誉的个人或集体给予奖励，获得库尔勒市级荣誉的给 通报表扬，并奖励100元，获得自治州级荣誉的给予嘉奖并奖励200元，获得自 治区级荣誉的给予记功并奖励500元，获得国家级荣誉的给予记大功并奖励1000 元。 （六）优化工作流程，降低用工成本、提高工作效率成绩显著者给予通报表 扬，并依据实际情况奖励100-500元。 （七）其他公司认为应当给予奖励的情形。 第三章 惩 戒 第三条 员工出现以下行为的，根据情况轻重分别给予以通报批评、警告、 严重警告、解除劳动合同等处分，并给予一定的经济处罚： （一）请假期间去他处工作或从事与请假事由严重不符行为者，一个日历年 度第一次给予严重警告处分并经济处罚500元，经教育仍不改正者解除劳动合同。 （二）一个月内上班、培训或公司组织的其他活动累计迟到、早退三次给予 通报批评并经济处罚100元，三次以上给予警告处分并经济处罚300元。 （三）旷工半天给予通报批评并经济处罚100元，一天给予警告处分并经济 处罚300元。连续两天给予严重警告处分并经济处罚500元，连续三天或一年内累 计五天解除劳动合同。 （四）违反劳动人事制度擅自超越准假权限的，给予通报批评处分并经济处 罚200元。 （五）提供虚假考勤的单位，一年内出现一次给予第一负责人及直接责任人 警告处分并经济处罚300元，出现两次给予第一负责人及直接责任人严重警告处 分并经济处罚500元。 （六）员工提供虚假人事档案资料，情节轻微者给予警告处分并经济处罚200 元，情节较严重的给予严重警告处分并经济处罚500元，情节特别严重的给予解 除劳动合同。因虚假人事档案公司多支付的薪酬待遇由当事人全额偿还。 （七）在规定的时间内未完成既定的工作任务,对工作造成不良后果的给予 通报批评并经济处罚50元，造成较严重后果的给予警告并经济处罚200元，造成 严重后果的给予严重警告处分并经济处罚500元。 （八）在公司禁止吸烟区域内吸烟者，一年内出现第一次给予严重警告处分 并经济处罚500元，出现第二次给予解除劳动合同。 （九）工作期间睡岗、脱岗或从事与工作无关的事情，年度内第一次给予通 报批评并经济处罚100元、第二次给予警告处分并经济处罚200元，第三次给予严 重警告处分并经济处罚500元。 （十）因赌博或打架斗殴、酗酒等行为，造成不良影响的，给予严重警告处 分并经济处罚500元，造成严重不良影响的给予解除劳动合同。 （十一）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥造成不良影响的给予警告 处分并经济处罚200元，情节严重的给予严重警告并经济处罚500元，情节特别严 重的给予解除劳动合同。 （十二）各部室、分厂、子公司违反公司劳动人事制度擅自用工者，一年内 出现第一次给予单位第一负责人严重警告并经济处罚500元；出现第二次给予单 位第一负责人留用察看一个月处分，并经济处罚1000元。因擅自用人给公司造成 的损失由各单位第一负责人全额赔偿。 （十三）其他公司认为应该给予处罚的情形。 第四章 附 则