美世IPE系统(强力推荐)教程课件.pptVIP

Determine Breadth 确定宽度 Or, Simply Choose from Definitions 或，简单地从定义选择 Position Evaluation Summary 职位评估总结 Sample Evaluation 评估示例 Impact 影响 : 177 Communication 沟通 : 50 Innovation 创新 : 50 Knowledge 知识 : 105 Points Score: 382 So, what do these points mean? 这些点数意味着什么 ? ? Position Class Conversion Tab 职位评估转换表 Evaluation Process 评估的过程 ? ? ? ? ? ? ? ? 1.Select benchmark positions 选择标准职位 2.Gather data on benchmark positions 收集标准职位的数据 3.Select position analysts 选择评估分析人员 4.Form evaluation committee 组织评估委员会 5.Communicate the process to those involved 沟通 6.Train evaluation committee 培训 7.Evaluate positions 评估职位 8.Put the evaluation results to use 使用职位评估结果 Selection of Benchmark Positions 标准职位的选择 ? Benchmarks should be representative ? 标准职位需具有代表性 ? Job-holder should be representative ? 任职者是有代表性的 ? The higher up, the more unique ? 职位越高，越具独特性 Benchmarking 标准职位 Position Data Gathering 收集职位数据 ? ? ? ? ? ? ? ? ? Gather data 数据收集 – Review company materials 审核公司材料 – Review existing Position Descriptions 审核现有职位描述 – Interview key personnel 与关键人员面谈 ?? Confirm positions 确认职位 – Use existing Position Descriptions, or 使用现有的职位描 述，或者 – Use position analysis questionnaire, or 使用分析问卷，或 者 – Modify Position Descriptions, or 修正职位描述，或者 – Write new Position Descriptions 写出新的职位描述 The Evaluation Committee 评估委员会 ? Cross functional experience is a plus 需要有跨部门的经验 ? Credibility ? 诚信 ? Members should be same level and status ? 成员之间应该是平等的 ? ? ? ? ? ? ? ? Communication 沟通 Looking at Position; not Position-holder 关注职位，而非任职者 Need to know market position 需要了解市场上类似职位的情况 Using well tested evaluation methodology 使用经过验证的评估方法 – Fairly and consistently evaluates jobs 公平并系