人力资源管理师第4章绩效管理.pptx

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人力资源管理师 好友4 绩效管;人力资源管理师 好友4 绩效管;第一单元 绩效管理程序的设计;绩效管理系统的设计的基本内容;国内外对绩效管理系统的不同认识;绩效管理总流程设计;(一)准备阶段;(二)实施阶段;(三)考评阶段;(四)总结阶段;(五)应用开发阶段;第二单元 绩效管理系统的运行;绩效面谈的种类;一、提高面谈质量的措施与方法;二、绩效改进的方法与策略;Slide 16;三、绩效管理中的矛盾冲突与解决;第三单元 绩效管理系统的开发;第一单元 行为导向型主观考评方;品质主导型;行为主导型;效果主导型;排列法;选择排列法;成对比较法;强制分布法;第二单元 行为导向型客观考评方;一、关键事件法;Slide 29;二、行为锚定等级评价法;三、行为观察法;四、加权选择量表法;第三单元 结果导向型考评方法;目标管理法;绩效标准法;直接指标法;成绩记录法;注意事项:考评中可能出现问题的;Slide 39

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