XXXX就业政策及相关法律cai.pptx

就业中不可不知的;小调查; 毕业生图图（化名）在年初寒假期间参加招聘会，跟一家大型外企签订毕业生就业协议书，大型外企所在地人才部门也盖章同意接收图图档案，随后将协议书寄到学校。但是后来图图又参加了一家本地国有银行组织的考试，也通过了，该银行表示同意接收。 图图决 定选择后者，而且心想反正也还没有签订正式的劳动合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，图图很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？;如何解除就业协议;（一）、关于就业协议书的法律问题;1、唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。 2、法律效力时效性。就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。 3、违约金的数额符合规定。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。 4、备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的协议中备注栏全是空白。 特别注意：在就业协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 ;签订就业协议应该注意的问题;就业协议书的法律效力;（二）、劳动法;3.《劳动法》规定的劳动者权利 （1）平等就业、选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利： A、工资支付方式：以货币形式支付； 工资必须每月最少发一次，并在固定日期支付； 直接支付劳动者本人； 应当支付职工应得的工资全部； B、最低工资：南京1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。（自2014月11月1日开始执行） 最低工资不包括：加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。 ;C、加班加点工资：不低于本人小时工资的150%；休息日200%；法定假日3倍（300%）。 D、工资照付制度： 依法享受年休假、探亲假、婚丧假； 女职工在怀孕期、产假、哺乳期； 在法定工作时间参加社会活动。 E、劳动者工资被无故拖欠和苛扣有权获得补偿和赔偿 F、解除劳动合同有获得经济补偿金的权利 每满1年发1个月补偿金，最多不得超过12个月，时间不满1年的，按1年的标准发给补偿金。 因病或非因工负伤，还应付给劳动者50%—100%的医疗补助。 ;五险一金;就业协议和劳动合同的区别;第二、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 ; 第三、法律效力不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 而劳动合同是劳动关系双方严格依据国家法律法规，特别是劳动法的有关规定签订的，具有严格的法律效力。;第四、解决纠纷的手段不同 就业协议发生争执，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定加以解决，目前尚没有专门的一部法律对毕业生协议加以调整，主要是依据毕业生与用人单位之间的协商来解决。而劳动合同发生争议可依据《劳动法》《劳动合同法》来处理。 ;（三）劳动合同法; 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;《劳动合同法》对大学生就业的影响;关于试用期问题;关于试用期和见习期;二、与大学生相关的就业政策——基层就业;（1）西部计划;政策支持;（2）三支一扶;政策支持点;（3）选调生;政策支持;（4）大学生村官;政策支持;（5）农村教育硕士; 4、其他走向政策;（1）大学生入伍;; （2）自主创业;政策要点;创业难点;（二）读研;三、签约及办理报到证流程;1、《报到证》;;协议书、推荐表遗失;（二）出国;;