公司劳动人事管理制度.pdfVIP

公司劳动人事管理制度 1 总 则 1.1 为使公司劳动人事管理规范化、制度化和统一化，使公司对员 工的管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本 制度。 1.2 本制度依据 《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳 动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。 1.3 本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、解聘等内容。 1.4 公司人事管理坚持量才适用、任人唯贤、德才兼备原则。 1.5 凡在本公司从业人员，统称员工。 1.6 公司人事科是公司劳动人事管理的职能部门。 2 招聘录用 2.1 公司人员需求招聘源于以下几种情况： 2.1.1 船舶、油罐车各岗位在岗定编内缺员的补充； 2.1.2 岸基工作人员的需求； 2.1.3 为确保公司发展所需的专业人员； 2.1.4 为使公司发展更具有活力而必须引入外来有经验的人才； 2.1.5 为公司的发展进行人员储备时； 2.1.6 其它情况。 2.2 公司人员需求招聘按下列程序进行： 2.2.1 有人员需求的车、船管理部门向人事科递交书面申请表及需 求岗位说明书； 2.2 报总经理核准； 2.3 人事科拟出招聘简章，经总经理审核，并报有关部门核准发布 《招聘简章》； 2.4 人事科负责向社会招聘相关人员； 2.5 公司员工的聘用，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需 要条件为准。采用考核和面试两种，以实际需要选择其中一种实施或两 种并用。 2.6 面试程序 2.6.1 先由人事科进行初试，考察应聘人员基本情况、综合素质及 能力。 2.6.2 车、船用人单位对应聘人员进行综合素质及专业技能考察。 2.6.3 外聘的车、船专业技术以上人员需经过人事主管领导组织相 关专业管理人员进行面试并出具面试意见。 2.6.4 外聘的专业管理岗位人员需经过总经理面试并出具面试意 见。 2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同时进行。 2.6.6 对于招录 2.6.3、2.6.4类人员可以四个程序同时进行，也可以 只进行2.6.3、2.6.4程序。 2.7 经考核或面试合格和审查批准后，由人事科采取电话、邮件、 或书面等形式通知被录用者； 2.8 有工作经验的外招人员，根据合同签订情况试用期为3个月， 期满合格后，方可正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 2.9 应届毕业生或无相关工作经验的历届毕业生试用期6个月。试 用期满轮岗见习6个月。 2.10 初次进入公司报到时，应填写信息表并向人事科送交以下证 件： 2.10.1 毕业证书、学位证书原件及复印件； 2.10.2 技术职务任职资格证书原件及复印件； 2.10.3 身份证原件及复印件5 张； 2.10.4 一寸半身免冠照片8 张； 2.10.5 与前一单位的解除劳动关系证明； 2.10.6 有效体检证明； 2.10.7 与其所聘用岗位相符合的、必要的资格证件。 2.11 人事科与被录用的员工签订劳动合同，并按照法律法规规定为 其办理社会保险手续。 2.12 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 2.13 新聘用人员上岗培训后分派到工作岗位后，人事科安排发放劳 保用品，到所指定的车、船工作，不得无故拖延推诿。 2.14 公司股东的劳动关系由公司人事科管理。 2.15 公司非股东实行劳动代理，实行用人自主，劳动者自主择业， 市场调节供求，社会提供服务的机制。公司根据生产经营需要，自主决 定录用员工的时间、条件、方式和数量。 2.16 公司可根据生产经营需要和岗位特点，与员工协商确定劳动合 同期限。 2.17 公司可以对初次就业或再次就业的员工，约定不超过3个月的 试用期，试用期包括在劳动合同期限内，员工在本单位只约定一次试用 期。 2.18 劳动合同一旦签订，公司与员工必须遵守，员工依据劳动合同 享受权利，并履行义务；公司依据劳动合同协调好与员工的劳动关系。