公司薪资方案.docVIP

XXX有限责任公司 薪资方案 目的 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，特制定本方案。 范围 本制度适用于所有与公司建立有劳动关系的员工。 方案 1．公司员工薪资结构： 包括基本工资、加班工资、绩效工资、岗位工资、全勤奖。公司所有员工实行 “月薪制”。 薪资总额=薪资标准（基本工资+绩效工资+岗位工资）+加班工资+全勤奖 薪资构成表 薪资标准 基本工资 绩效工资 岗位工资 加班工资 全勤奖 薪资总额 备注 1800 1440 180 180 100 1900 1、加班需领导审批2、试用期无全勤奖 2000 1600 200 200 100 2100 2200 1760 220 220 100 2300 2400 1920 240 240 100 2500 以此类推 2.薪资构成说明： 基本工资： 按薪资标准的80%计算基本工资。 公司实行每周日休息，标准出勤天数以当月实际为准（26天/27天）。不满标准出勤天数，请假按薪资标准/当月标准出勤天数（26天/27天）*缺勤天数扣除基本工资。 请假需经过部门领导签字同意，请假条交人事部备案。当月3天以内病假及丧假不扣基本工资，病假需出具正规医院证明到人事部备案，丧假需为直系亲属。当月3天以上病假或丧假按超过日期计算请假缺勤天数。 加班工资： 公司实行每周日休息，标准出勤天数以当月实际为准（26天/27天）。超过标准出勤算加班，加班工资以薪资标准/当月标准出勤天数（26天/27天）*加班天数计算。加班需由公司安排，部门主管签字审批加班申请表方能记加班工资，员工无领导审批自行加班的不计算加班工资。（特殊情况加班工资以领导审批为准，如国家法定假日加班、特殊工作加班等，且以不低于标准加班工资为记。） 绩效工资： 按薪资标准的10%计算绩效工资。当月绩效无迟到、早退和其他违纪情况绩效工资满额发放。工作表现优秀，通过公司领导审批绩效优秀可额外拿绩效奖励。 迟到/早退一次，扣除绩效工资10元/次，当月累计迟到/早退3次以上，扣除绩效工资20元/次。当月累计迟到/早退10次以上，除扣全部绩效工资以外，同时扣除全部岗位工资。（特殊情况迟到/早退需打报告至部门领导处签字审批，到人事部备案，可不扣除绩效工资） 旷工半天扣除绩效工资50元/次。旷工一天扣除绩效工资100元/次。当月累计旷工三天以上，除扣全部绩效工资以外，同时扣除全部岗位工资。（特殊情况旷工需打报告至部门领导处签字审批，到人事部备案，可不扣除绩效工资） 岗位工资： 按薪资标准的10%计算岗位工资。 当月累计迟到/早退10次以上，除扣除全部绩效工资外，同时扣除全部岗位工资。 当月累计旷工三天以上，除扣除全部绩效工资以外，同时扣除全部岗位工资。 全勤奖：100元/月。 公司转正员工享受全勤奖。试用期员工无全勤奖。全勤奖需当月达到标准出勤天数且无请假（含病假等）迟到、早退、旷工等违纪情况。 3.工作未满一个月（每月以26/27天为全勤）,工资计算如下： 公式为：实发工资=薪资标准/26天或27天*实际出勤天数。 工资计算期间指: 每月1日至月底为止。工资计算以元(人民币)为单位,元以下四舍五入。 考勤制度： 出勤情况以考勤机打卡记录为主，特殊情况与人事部报备。 四、薪酬工资的发放： 1.制作程序：由人力资源部负责提供员工当月出勤情况及相关工资调整文件（如有）；财务部制作工资表并审核、公司领导签字后再予以发放。 2.发放方式：薪酬工资为银行代发或现金发放。 3.发放时间：员工当月薪酬工资将于下个月二十日前发放（如遇节假日则发放日顺延）。 五、以上薪资方案从2017年7月1日起执行，同时废止2017年7月1日前发行的薪资方案。 2017年7月21日