劳动人事法规-精品课件 .pptx

劳动人事法规政策 Human Resource Management重点劳动关系劳动法社会保险职业培训与就业劳动争议最低工资标准劳动合同劳动人事法规政策　第一章　人力资源管理概述引言案例　退休了也不能随便兼职，否则可能构成侵犯商业秘密罪。上海一位退休7年的黄先生原是某高科技公司的高级工程师，近日另一家同行业公司想聘请他，但他不知自己就任后原单位是否会告他侵权？　上海天宏律师事务所顾惠民律师指出，如果他在新单位的工作与原来的同类并可能泄露原公司的商业机密，原单位的诉讼可能会不期而至．关键看原单位是否进行过告知和约定，明确声明公司商业秘密范畴．如果前提成立，黄先生到原新单位就职，就侵犯原单位的商业秘密，根据造成的损失数额的大小，他有可能被判３－７年徒刑．（成都商报，2002年4月28日转载羊城晚报报道）劳动人事法规政策引言案例问题:企业应对职工作何限制以防止其在兼职或跳槽时泄漏企业的的商业秘密?劳动人事法规政策劳动关系一、.劳动关系概述 　１．劳动关系的内容和法律特征　 从广义上看，劳动关系的内涵非常广泛，它包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。而从人力资源开发与管理的角度谈论的劳动关系，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。这种关系具有相对稳定性并受到法律的保护。在西方国家，劳动关系又称为“劳资关系”，是指雇主（由管理层代表）和工人（通常由工会代表）之间的相互关系。劳动人事法规政策劳动关系一、.劳动关系概述 　１．劳动关系的内容和法律特征　 劳动关系的基本内容包括：员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。 劳动法规定的劳动关系主要有以下三个法律特征：（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人。一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在的组织，如企业、事业组织、行政部门等。（3）劳动关系的一方员工要成为另一方组织的员工，并遵守组织的内部劳动规则。劳动人事法规政策劳动关系二、.我国企业劳动关系的现状及问题 产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱，法制不健全 劳动争议增多，潜在问题严重　三、.改善劳动关系的重要意义 保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益，调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系，维护安定团结　劳动人事法规政策9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。劳动关系四、.处理劳动关系的原则 正确处理企业劳动关系，应该遵循以下原则： 兼顾各方利益的原则 以协商为主解决争议的原则 以法律为准绳的原则劳动争议以预防为主的原则明确管理责任的原则　劳动人事法规政策劳动关系五、改善劳动关系的途径 企业改善内部劳动关系可以通过以下途径： 立法 发挥工会及企业党组织的作用 培训主管人员提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径职工参与民主管理　劳动人事法规政策劳动管理一、.劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法规。涉及劳动管理的法律法规有：《宪法》、《企业法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》等。劳动人事法规政策劳动管理一、.劳动管理概述 我国劳动法具有以下基本特点：体现了社会主义制度的优越性突出对劳动者权益的保护实行统一的基本标准和法律规范实行全员劳动合同制，确认集体合同确定了工会在调整劳动关系中的地位和职权强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律责任。劳动人事法规政策劳动管理二、职工的招聘与辞退 1.企业在招聘职工时必须依法遵循的原则(1).平等就业原则(2).相互选择的原则(3).公开竞争