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安全文化与安全管理效能关系分析 摘要：现阶段企业安全管理有关的观念、思想持续发生了改变，使得企业更为重视安全文化建设。许多企业对安全文化建设均具有了新兴的认知，但是，在实施期间，仍旧具有部分问题，一些企业所进行的安全文化建设只是停留在表面，无法让安全管理最终的效果、质量得到增强。为此，本次对企业安全文化、安全管理效能本身的内含、二者间所具有的关系进行了阐明，并给出了企业实施安全文化建设的有关对策，目的在于让企业中的安全管理效能最大限度地得到提升。 关键词：安全文化；企业；安全管理效能；关系 对于企业文化来说，企业安全文化在其中是一个十分关键的构成，对其进行建设，会对企业安全管理最终的效能带来影响。对于企业安全管理来说，最终的目的是促进企业得到可持续性发展。企业应将安全管理摆在第一的位置，但是，部分企业中的各项经营活动愈加复杂，处于这一前提下，企业安全管理也愈加关键，为此，有关人员对企业安全管理有关的内容实施分析与研究是十分关键的。 1企业安全文化以及企业安全管理效能 1.1企业安全文化。许多研究人员对安全文化均具有不相同的观念，有研究人员指出了，安全文化大多会体现在信仰、价值观念等各个方面；另外，还有研究人员指出了，其体现总范围应更为广泛，比如，行为标准、实践等[1]。文化现象不只出现在个人的意识层面中，其还会出现在集体的观念、意识中。企业安全文化指的是在企业中处于个人、集体等有关安全价值观念作用下的某类安全态度、行为等。企业安全文化与其管理、经营间紧密相连。企业安全文化应全方位地渗入至所有员工自身的行为、观念中，并融入至安全管理的各个环节、规定与体制中。企业安全文化本身的必要性：其一，安全生产变成了全部员工自身的共识；其二，安全保证变成了企业的一大内部需求；其三，员工把安全生产当作了自己的一项权利；其四，员工主动履行对自身、对其他人所具有的安全保证责任；其五，员工全方位掌握各类安全知识，可以对有关的事故实施更为准确地处理。1.2企业安全管理效能。安全管理效能就是安全管理开展的能力、安全目标得到实现的成效。企业安全管理效能就是借助管理对策、规定体制等来激发起员工开展安全生产的主动性，在增强安全生产能力、效果后，可以减少安全类事故发生的机率，保障企业能够更为安全地进行生产。对于企业安全生产效能的优劣，其大多表现在生效总速度、管理总程度这两大方面。员工自身所掌握的安全知识对企业安全管理带来了许多影响，且安全工作有关实施人员自身的主动性决定了安全管理最终的效果、质量[2]。 2安全文化对企业安全管理效能的影响 2.1企业安全文化对安全管理理念的影响。安全文化理念对于安全文化来说是十分核心的内容，其已经被表现在企业所具有的安全生产精神中，是企业进行安全生产的一种内部价值体系。企业安全文化理念所发挥出来的作用就是辅助管理有关人员构建更为正确的安全观念，并增强自己的责任观念、安全管理观念等；辅助员工构建更为主动的安全生产价值观念，增强自己的安全责任观念。最终，让企业安全管理效能得到极大地发展。2.2企业安全文化对安全管理行为的影响。在对企业安全文化进行建设期间，应在各项安全管理工作、安全生产时间中全方位地对管理有关人员、员工自身的安全文化观念间加以融合，把他律性、自律性间彼此融合，把安全观念转换成各项安全行为[3]。企业安全文化对各项管理行为具有相应的约束性，借助企业安全文化，能够让各类管理行为与安全行为得到更多的巩固，让各项安全管理工作本身的效果、质量均获得提升。2.3企业安全文化对安全管理制度的影响。企业借助安全管理制度本身的约束性、标准性以对员工所进行的各项安全生产实施辅助、约束，标准。各个企业所构建的安全文化氛围具有不相同的安全管理制度，一些企业更为重视应用惩罚以取代管理，使得安全管理效能不够理想；一些企业更为关注安全生产的总数，而不够关注其效果、质量，这样，也会使得安全管理效能不够良好。企业安全管理不但应更为关注管理制度本身的科学性、严谨性，同时，还应更为关注管理制度所具有的执行能力，仅有如此，安全管理制度才可以获得更为良好的成效。企业在对安全文化实施建设期间，不但应制订并健全各项安全生产制度，同时，还应增强这类制度所具有的执行能力，进而让安全管理制度本身的效用得到最大化。 3企业安全文化建设的管理 3.1重视企业文化，提升文化素质。对于模因来说，其指的是构成文化最为基本的单位，其本身能够重复与复制。对企业而言，安全文化模因是全方位地反映出员工自身安全生产理念的核心性因素，其具有十分强大的感染力，作用也更为理想。但是，模因所具有的积极性、消极性，会引发两大极端，十分良好的企业安全文化氛围来自于积极性模因，而消极性模因甚至是会变成企业