学院食堂员工招聘培训及管理规定.doc

学院食堂员工招聘培训及管理规定 学院食堂员工招聘培训及管理规定 PAGE / NUMPAGES 学院食堂员工招聘培训及管理规定 !DOCTYPE html PUBLIC -//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN /TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd html xmlns=/1999/xhtml head meta http-equiv=Content-Type content=text/html; charset=gb2312/ title500 - ?????????????/title style type=text/css !-- body{margin:0;font-size:.7em;font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;background:#EEEEEE;} fieldset{padding:0 15px 10px 15px;} h1{font-size:2.4em;margin:0;color:#FFF;} h2{font-size:1.7em;margin:0;color:#CC0000;} h3{font-size:1.2em;margin:10px 0 0 0;color:#000000;} #header{width:96%;margin:0 0 0 0;padding:6px 2% 6px 2%;font-family:trebuchet MS, Verdana, sans-serif;color:#FFF; background-color:#555555;} #content{margin:0 0 0 2%;position:relative;} .content-container{background:#FFF;width:96%;margin-top:8px;padding:10px;position:relative;} -- /style /head body div id=headerh1??????????/h1/div div id=content div class=content-containerfieldset h2500 - ?????????????/h2 h3?????????????????????????????/h3 /fieldset/div /div /body /html 满 两方 好像 意下 个学期可 持续合作 ，需从头 签署 为期 4 个月半的短期合同。 三、员工待遇： 1、员工薪资推行“基 本工 资+岗位薪资+全勤 薪资 +效益薪资”的薪资制，基本薪资按员工的职务、学历 和 在公 司工 作时 段的区分 ：岗位工 资按技术 分等 级和 按 岗位 构成 ：效 益薪资按 班组达成 经济指标 和责 任指 标查核评定。 2、新 招聘的员工，试 用时期只发基本薪资、岗 位 工 资， 个人 免交 伙食费、 住宿费， 专业技术 人员 按约 定执行。 3、员工的医疗花费自理，因公致伤的由劳动保障 局 判定 确认 工伤 的按国家 劳保条例 办理。因 成心违犯 操 作规 程， 酗酒 生事、打 架打斗或 工作时期 开玩 笑致 伤 致残 者医 疗费 所有 由员工自己 负责 。 4、患病或非因工受伤，住院限期最长不超出一个 月 ，在 住院 限期 内，只发 基本 薪资 ，超 过限期不 能上 —— 28 —— 第一篇 员工必读 -- 员工招聘 / 培训及管理 班者，企业能够作解雇办理。 请 病假 的工 资计 算方法： 当月薪资=基本薪资+（岗位薪资+全勤薪资+效益 薪资）× （1- 实质请病天数/26 ） 超出 4 天无全勤薪资，超出 10 天无 全勤 薪资 和效 益薪资。 5、员工在礼拜五至礼拜日告假 3 天 以下 的由主管 赞同，3 天 以上 报人力资 源部 赞同 ；礼拜一 至星 期四 请 假的 需报 人力 资源部批 准；各食 堂主管请 假需 报公 司赞同；凡告假 3 天以上，不 发当 月基 本奖 金， 告假 一个月(26 天计)未能上班者，予以解雇。 请事假的薪资计算方法： 当月薪资=（基本工 资+岗位薪资+全勤薪资+效益 薪资）× （1- 实质请事假天数/26 ）） 超出 3 天无全勤薪资 ，超 过 6 天无 全勤 薪资 和效 益薪资。 四、员工的解雇； 1、属于合同期满不可以续约的或经查核工作不称职 和 不可以 坚持 正常 工作 的，不再续 聘。 2、自动申请辞 职， 一定 提早 15 天申请离职，未 经赞同私自离职者，当旷工办理。 —— 29 —— 第一篇 员工必读 -- 员工招聘 / 培训及管理 离职规 定 1、向办公室提出版面申请，待赞同赞同后领取《离