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工会企业建设论文 一、工会在和谐企业建设中的作用 （一）解决职工遇到的各种难题 作为工会部门要树立“群众利益无小事”的观念，并且全面的开展“送温暖活动”，使职工办实事的水平与能力得到进一步提高。同时，把“送温暖活动”核心落实到维护弱势职工群体的合法权益方面，尤其是对那些伤残职工或是困难职工生活予以高度关注，这样才鞥充分发挥出工会的组织优势，认真做好扶贫济困工作。另外，还要在困难职工子女上学、住房以及大病医疗等方面多作出一些努力，切勿使因家庭贫困而导致职工的子女上不起学或困难职工看不起病等现象出现，真正把工会温暖传递给贫困职工家庭当中。 （二）强化和谐企业建设，充分发挥工会组织教育的作用 工会的组织教育作用集中表现在以下两个层面：第一，工会应组织职工参加价值观教育。结合当前社会主义核心价体系要求，用马克思主义思想武装职工的思想，借助时代精神和民族精神不断激励职工，从而全面提升职工的思想道德水平，同时职工才能树立起正确的价值观、人生观以及世界观；另一方面，工会应加强对职工企业任务形势的教育。并且帮助职工认真分析企业当前和未来的发展形势，全面了解企业改革思想和国家颁布实施的一些方针政策，这样才能处理好整体和局部利益、集体和个人利益等之间的关系，同时还应帮助职工树立主人翁的思想意识，充分调动职工工作的积极性与主动性，使职工在企业改革发展中出谋划策，为企业今后发展贡献一份力量。 （三）畅通和谐民主渠道，发挥稳定作用 “深化厂务公开，畅通民主渠道”不仅成为保证职工合法权益和落实全心全意为人民服务的一重要形式，而且也是在营造良好党群关系、加快企业体制改革阶段，促使队伍稳定建设的一良好措施。然而，近几年，由于我国企业改革任务量的增加，从而使得企业发展速度也日益加快，这便需要工会坚持“保障和谐、维护稳定”的发展观念，构建以职工代表大会为主要形式的制度，如：民主参与制度、民主决策以及监督制度等。一切关于企业改革发展的事项都必须始终坚持科学的民主程序，切实把参与权、管理权以及监督权等都交由企业职工，这样一来，才会让职工感受到自己已完全融入到一公平、公正、诚信的和谐环境当中，激发出职工的工作热情，凸显出企业改革发展中职工的重要地位。 （四）加快劳资双方共赢和发展，充分发挥促进作用 构建和谐企业的中心思想即使促进企业发展，这既是企业和谐发展的一基本前提，又是其基础。而且这也成为维护职工根本利益和长远利益的一个基本支撑点。从整体上来说，职工既是企业发展的重要主力军，又是建立和谐社会的切身参与者。因此，要求工会应做好以下几点工作：第一，工会应进一步加大对“主动强化发展才是硬道理”的思想，这样让企业职工充分认识到只有通过发展才会满足企业与职工的利益需求，获得长远利益。同时，在加快和谐企业的建设及推进中，将职工的创造力和智慧凝聚起来；第二，工会应当切实的立足于维护企业职工利益和长远发展战略的立场上，落实职工素质提升规划，尤其是要根据各层面、各类型的职工群体特征，为职工搭建一良好的学习平台；第三，工会部门要树立起“共赢互动、利益共生”的观念，主要围绕企业经营生产，构建相对应的激励机制，为职工搭建一可实现职工价值的舞台。另外，在促进企业可持续发展同时，提升职工收入待遇，以期实现“效益保权益”的目标，这样可以为和谐企业的建设打下牢固基础，最终形成一“共享发展成果，共谋企业发展，共建和谐社会”的新局面。 （五）促进和谐建设，发挥组织文化建设作用 要想建设和谐企业，那么就需要借助和谐文化进行引导，这样在具备了相应文化、发展动力、思想等条件下，有利于和谐社会的的构建。和谐文化要具备先进文化的前沿理念、鲜明的时代特征以及“和谐”的文化品质。在和谐文化的推进阶段，作为工会部门，要坚持“以人为本”的观念，构建更多的学习型组织，从而将职工思想予以升华。另外，在培养企业职工的道德品质层面，工会要把工作重点放在培养职工规范的道德行为上，并且这也证实构建和谐社会非常重要的一部分内容。特别是贯彻和落实“八荣八耻”思想成为职工道德教育的核心内容。其中，“八荣八耻”指的是在对辨别善恶、是非方面划分了明确界限，在某种程度上将职工品德修养、道德教育的内容变得更加行动化、具体化，其不仅是职工职业道德教育必不可少的内容，同时也是公民道德的行为规范。工会在职工职业道德行为的培养以及教育职工对“八荣八耻”予以认真贯彻中，应当充分的利用自身多种优势，开展形式多样的教学活动，这样在潜移默化中逐渐培养职工优秀的职业道德；在学习型组织的创建方面，工会应当高度重视提升企业职工的创造力以及竞争力，而这正是构建和谐企业的根本目的。除此之外，对于工会积极倡导的“系统思考”观念也要给予大力支持，这样有助于使职工