对“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中.pptx

对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用”的评论与分析;1、论文的;1.文章主要内容;1.2 Roy适应模式在文章中的应用;1.2 Roy适应模式在文章中的应用;1.2 Roy适应模式在文章中的应用;1.3 文章的逻辑思路;2、论文的;;;2.2 roy适应模式的应用;3、论文的;;Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽，王晓莉( 南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号: R197． 3 文献标识码: B DOI: 10． 3969 /j． issn． 1006 － 7256． 2012． 33． 071 文章编号: 1006 － 7256( 2012) 33 － 0107 － 02;2． 1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37． 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12． 5%; 职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12． 5%。;2.1 一级评估( 行为的评估) 通过一般情况问卷、症状自评量表等方法来收集资料。轮转护士输出性行为评估结果( n =40) 。生理功能方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%; 紧张30 例，占75%; 饮食不规律15 例，占37． 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功能方面责任心不强5 例，占12． 5%; 职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12． 5%。;Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中的应用徐丽丽，王晓莉( 南通大学附属医院江苏南通226001)中图分类号: R197． 3 文献标识码: B DOI: 10． 3969 /j． issn． 1006 － 7256． 2012． 33． 071 文章编号: 1006 － 7256( 2012) 33 － 0107 － 02;;2． 2 二级评估( 刺激的评估) 识别护士工作的压力源，可以使管理者在护士产生职业压力的早期即采取有针对性的对策。根据在适应反应中所起作用不同，Roy 将压力源分为主要刺激、相关刺激、固有刺激。主要刺激: 是指人类系统当期所面临的、促使行为发生、引起人体最大程度变化的刺激［3］。对于轮转护士来说，心胸外科的工作量大、病情复杂、管道多，尤其是心血管疾病如主动脉夹层的护理难度大，监护指标变化快，护??必须在较短时间内适应护理工作、准确判断病情，急救技能要求高，心理压力大。而护理工作的严肃性、严谨性，令护士时刻保持冷静、清醒，密切观察患者的病情变化，再加上“三班制”扰乱生理秩序，护士始终处于高压状态。相关刺激: 指所有可以对主要刺激所致的行为产生正性或负性影响的其他刺激［3］。心胸外科患者基础护理多、治疗量大轮转护士多从事基础性工作，常常在最忙碌的时间段上班，高度紧张、超负荷。相对高年资护士，轮转护士深造进修的机会较少，福利、待遇低，加重了职业压力，易产生焦虑、倦怠的不良情绪。医院管理体制严格，定期与不定期的检查、考核增加了轮转护士的心理压力。;3 管理对策3.1 控制压力源减少护士压力3.1.1 营造人性化的管理环境3.1.2 重视规范化培训轮 加强“三基三严”培训.制定适合于个人的规范性培训计划，并配备经验丰富的高年资护士进行带教，全面培养轮转护士的护理技能 ，能较好的胜任临床护理工作3.1.3 以人为本采取温馨举措缓解护士压力 帮助轮转护士重视工作、学习、生活中的挫折，增强对挫折的承受能力，善于倾听护士心声，切实帮助解决问题。3.2 提高轮转护士的适应能力，改善身心状况;4 讨论年轻护士作为护理队伍的后备力量，在轮转阶段不断接受着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功能和相互依赖等方面的适应问题。通过以Roy 适应理论为指导，将心胸外科护士视作为一个有机的整体性适应系统，从主要刺激、相关刺激、剩余刺激三方面全面分析引起其职业压力的压力源，并且从控制压力源及提高护士适应水平两方面来管理轮转护士的职业压力，改善其心身状况。在此阶段通过正确引导，使其能顺利地适应，对今后的工作与发展有着很大的影响，树立轮转护士优秀的职业道德观、培养积极的职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康的影响，从而有效提高护理管理的质量。 ☆;参考文献［1］李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究［J