工业企业创新能力比较分析.docVIP

工业企业创新能力比较分析 一、工业企业创新能力评价指标体系及结果 1.工业企业创新能力的构成要素。工业企业创新能力主要由四个要素构成：一是创新资源投入，主要指企业创新过程中的人力投入和物力资源投入。二是创新成果产出，是指企业通过创新活动所创造出具有自主知识产权的创新成果。三是成果转化能力，是指将科技成果转化为新技术和新产品的能力。四是创新政策环境，是指企业的经济、政策、市场、文化等内外部环境为其开展创新活动提供的支撑和保障。2.工业企业创新能力评价指标体系。为全面衡量和比较辽宁工业企业创新能力在全国中的水平及存在的问题，按照科学性、全面性、可操作性和可比性原则，建立了工业企业创新能力评价指标体系，对企业创新能力进行比较分析。四个构成要素作为一级评价指标，按照不同类型将其分解为二级指标，最终分解成可以进行比较的具体指标。3.评价结果。利用熵权法，对2013年规模以上工业企业（以上简称“规上工业企业”）创新能力进行评价。辽宁工业企业创新能力排名全国第10位，与江苏、广东等排名靠前的省份差距较大。四个一级指标中，创新资源投入指标排名第8位，表现较好；创新成果产出、成果转化能力和创新政策环境分别排在第11位、第13位和第17位，表现一般。 二、工业企业创新能力评价结果分析 1.辽宁工业企业研发活动强度较低。辽宁规上工业企业开展RD活动的企业数为1100家，排名第12位；占规上工业企业总数的6.36%，排名第26位。有研发机构的规上工业企业为562家，排名第15位；仅占规上工业企业总数的3.25%，排名全国倒数第一。总体来看，辽宁规上工业企业开展研发活动的强度较低：一是企业家对创新不够重视，主观创新意识不强。企业主要依靠生产规模和产品价格等要素参与市场竞争，利润空间被不断压缩，进一步降低了开展创新活动的可能性。二是辽宁产业结构不合理，传统产业比重大，新兴产业和高技术产业比重偏低。传统产业市场稳定、技术成熟，很难出现原创性和突破性的技术变革，客观上抑制了企业开展创新活动的积极性。新兴产业和高技术产业产品更新换代快、市场需求大，促使企业需要不断开展创新活动和持续加大研发投入力度，才能维持其市场竞争力。因此，产业结构不合理也是导致辽宁工业企业研发活动强度低的主要原因。三是辽宁规上工业企业大多处在产业链价值创造低端，产品技术含量不高，导致其对创新活动的有效需求不足。如辽宁石化行业主要以炼油为主，精细化工产业发展不足；装备制造业主要以组装制造为主，核心技术和关键零部件发展滞后。2.RD人员增速趋于放缓。辽宁规上工业企业RD人员数量为9.59万，居全国第11位；其中研究人员为4.22万人，排名第7位。研究人员占RD人员比重为44.05%，在全国排名靠前。总体上看，辽宁RD人员投入强度较大，但增速正在放缓。2013年RD人员比2012年增长13.68%，仅排在全国第14位。RD人员增速放缓的主要原因在于人才外流现象比较严重：一是辽宁科技人员工资缺乏竞争力，导致许多科技人员纷纷跳槽到南方省份。二是企业和研发机构对人才培养重视程度不够，不能为其提供良好的工作环境和有利于人才脱颖而出的氛围。三是辽宁企业科技创新活动强度较低，为RD人员提供的研发岗位有限，客观上制约了RD人员的增速。3.RD经费支出结构不合理。一是政府资金在RD经费来源中占比较大。在RD经费来源中，政府资金为26.11亿元，居全国第4位，仅落后于广东、山东和陕西；政府资金占RD经费内部支出的比例为7.84%，居全国第7位。企业资金为303.37亿元，居全国第6位；企业资金占比为91.07%，居全国第25位。从经费来源结构看，政府对企业研发活动非常重视，且支持力度较大，但也反映出政府对企业创新投入的引导力度不够。二是人员劳务费在RD经费内部支出中所占比例偏小。辽宁规上工业企业RD经费内部支出为333.13亿元，排名第6位，仅次于江苏、广东、山东、浙江和上海这几个科技发达省份。其中，人员劳务费支出为50.36亿元，居全国第14位；仪器和设备费用支出为19.53亿元，居全国第14位。虽然辽宁RD经费内部支出强度较大，但人员劳务费所占比例偏低，仅为15.12%，居全国第30位。人员劳务费是RD经费内部支出中以现金和实物的形式支付给RD人员的工资和薪金等。该数据偏低，在一定程度上反映出企业对研发人员不够重视，现有的工资水平很难吸引和留住人才。三是RD经费外部支出偏低。RD经费外部支出是指企业委托外单位或与外单位合作进行RD活动而支付给对方的经费。辽宁规上工业企业RD经费外部支出为12.58亿元，居全国第10位；RD外部经费支出与内部经费支出比为3.78%，居全国第25位。其中，对境内研发机构支出为4.52亿元，居全国第16位；对高校支出为2.78亿元，居全国第