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人事改革心理;人事改革的心理障碍及其矫治 ;一、人事改革消极心理产生的原因;二、人事改革的心理障碍;三、人事改革的心理压力;劳动方式变化的心理压力;四、人事改革心理障碍的矫治;推进人事改革的心理因素;二、社会群体心理
１、竞争 ２、协作
３、舆论 ４、规范
５、氛围 ６、目标;三、社会环境因素
１、社会现代化
２、社会思潮
３、社会风尚
４、大众传媒;人事改革的心理原则;３、激发心理原则
通过人事改革,引进竞争机制,运用各种激励方式不断激发人的正当需要与动机,产生积极向上的心理。
４、成就心理原则
每一个社会组织及其成员都有一种强烈的成就心理,人事改革中,贯彻该心理原则有重要意义。;５、择优心理原则
在人事改革中,要求人事管理者在众多的人事改革方案中,选择最优化原则上,选择最好的方案进行实施。
６、满足心理原则
人事改革应分层有序、合情合理地满足组织与成员的需要,以激发他们的工作热情与主观能动性。;感谢您的聆听！
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