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工会政工工作效率提高途径分析 摘要：中国迎来中国特色社会主义新时代，我国各行各业都迎来了新的发展时期。新时代背景下，企业工会政工工作逐步成为企业与员工沟通的重要桥梁与纽带，是企业了解员工诉求的重要途径，对于推动企业的改革与发展具有重要的意义。新时代工会政工工作要提升其整体的发展水平，促进企业各种工作的顺利开展。本文从企业工会政工管理部门的工作内容出发，分析了当前工会政工工作普遍存在的问题，并提出了提升工会政工工作效率的途径与方式，为企业发展提供了指导。 关键词：新时代；工会政工工作；效率提升 随着中国特色社会主义发展新时代的到来，我国迎来了新的战略发展机遇期，对于企业而言，企业要改变传统的发展模式，使企业发展紧跟时代发展的潮流与趋势，迎来新的发展时期。新时代下，工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量；着力推进产业工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情和创造活力；着力做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；着力深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；着力提高工会系统党的建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。这样的目标下，企业政工工作的难度加大，政工工作越来越注重员工思想、行为的改变，以促进企业员工思想、行为等符合社会快速发展的要求，员工能够在工作中应用创新思维，为企业发展献计献策，加强企业与员工之间的联系，促进企业的长远健康发展。 一、企业工会政工管理部门的工作内容 企业发展过程中，工会政工管理部门是其中的重要组成部分，其在企业发展中扮演着重要的决策，企业发展方向、目标等的制定都需要政工管理部门的参与。工会政工管理部门是企业与员工沟通与联系的桥梁与纽带，可以积极向员工传递企业发展的需求、方向以及战略布局等相关内容，而员工可以积极向该部门反映问题，工会政工管理部门还可以及时掌握员工诉求，根据员工提出的意见，进行企业内部相关工作的改革与调整，促进企业的可持续发展。近年来，随着经济社会的发展，各个企业的工会政工管理部门都在积极进行结构与制度的改革，以使政工管理部门能够积极适应企业发展的趋势，不断进行管理模式、结构与制度的完善，使得在企业发展过程中政工工作能够顺利开展，与企业发展、社会经济发展方向相一致，保障和维护员工的切实利益，积极解决企业发展中的各种问题，实现长远发展。 二、当前工会政工工作普遍存在的问题 随着中国特色社会主义新时代的到来，我国企业面临着越来越激烈的市场竞争环境，工会政工工作也需要不断适应这种竞争环境，进行组织结构等的调整，以使企业的政工工作能够顺利开展。当前，我国工会政工工作普遍存在以下几个方面的问题。1.工会组织建设相对弱化。我国经济在快速发展的过程中，面临的内外部环境也发生了较大的改变，企业面临着的发展环境也处于不断的变化之中。但是很多企业在发展的过程中对于自身所面临的发展环境认识不足，在发展还单纯局限于追求自身的经济利益上，忽略了工会政工工作的重要性，没有在企业发展中将工会政工工作与企业经济效益的实现结合企业，导致工会组织建设弱化，工会政工管理部门的很多制度流于形式，无法在企业的发展中落实相关的政工工作。2.政工队伍建设重视程度不够。企业在激烈的市场竞争中，没有充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，导致很多企业对于政工人员的素质要求不高、人员数量配备不足。很多企业认为政工工作占用了企业的人力、物力资源，认为其在企业发展中没有巨大的作用，因而不重视政工人员素质的提高、人员队伍的充实，在工会政工管理部门的结构、制度等建立上投入较小，影响了工会政工工作的顺利开展。3.缺乏激励政策。很多企业没有将工会政工工作的工作业绩等作为企业评价的指标，没有建立完善的激励制度，使得很多政工人员工作的积极性与热情不足。工会政工工作的落实没有完善的评价与衡量指标，对于相关人员工作热情的提高不利，长期下去，就会使得企业工会政工管理工作无法有效进行，很多工作难以落实，影响企业的长远发展。4.工会政工工作成效较低。很多企业缺乏相对完善的管理制度，使得企业的经营活动与政工工作常常存在着“打架”现象。正常状态下，企业一切经营活动与工会政工工作影响是相辅相成、紧密联系的，但是企业重视不足、认识不深使得企业工会政工工作的成效较低，从而更加影响工会工作对于中心工作的辅助作用。这种局面长期发展下去，会使得很多政工工作人员丧失工作的热情，影响企业很多活动的顺利进行。 三、新时期加强工会政工效率的具体策略 由于企业政工工作存在一系列的问题，需要在新时代、新时期、新的发展背景下，注重工会政工工作的效率，提升政工工作的整体水平。1.加强政工队伍建