投资集团企业考勤管理制度完整版.doc

编号：TQC/K335 投资集团企业考勤管理制 度完整版 In the collective managementr in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form acollective force and establish a system that conforms to the market rules, managementprinciples, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms. 【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】 编 写: 审 核: 时 间: 部 门: 投资集团企业考勤管理制度完整版 下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和 创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体介力而建立起符合市场规律，符合现代管理 原理，并能充分体现现代化的道徳观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以 根据实际需要对其进行修改。 源自计划范文 投资集团公司考勤管理制度 第一条集团根据本企业长期发展要 求，规范内部薪酬管理制度,参考本地有 关企业各种假期工资管理办法,结合本公 司实际情况,统一员工请假标准,规范请 假管理制度,特制定本办法。本管理办法 适用于内蒙古鼎晨投资（集团）有限责任 公司各部门、各子公司。有独立考勤制度 的各子公司可以执行子公司的考勤制度管 理。 第二条细则 2.1、 集团综合管理部负责考勤制度的 执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与 工资挂勾。 2.2、 职工请假应事先安排好职务代理 人,填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请 单》,—天以内须经部门负责人、子公司经 理签字同意,两至三天（含）之内须集团 分管领导签字同意”四天（含）以上须集 团总裁签字同意,附带请假相关证明文件 和材料,报综合管理部备案。 2.3、 集团中层副职（含）以上请假三 天（含）以内经集团分管领导批准,请假 四天（含）以上须经集团总裁批准,并安 排好职务代理人,填写《内蒙古鼎晨投资 集团请假申请单》交综合管理部备案。 2.4、工作时间：集团总部实行六天工 作制,周日休息，上班时间为： 夏季（5月1 S—9月30日）：上午 8 : 00—11 : 30 ,下午 14 : 30—18 : 00o 冬季（10月1日一次年5月10）: 上午 8 : 30—12 : 00 ,下午 14 : 30— 18 : 00。 集团的某些特殊岗位及下属公司可依 据营业特点、工作岗位性质调整上班时间 和休息时间,报集团综合管理部审批并备 案。 2.5、考勤 2.5.1、各部门人员考勤统计与核查由 综合管理部专人负责,各子公司人员因工 作需要暂在集团本部工作的,并执行综合 管理部的签字或指纹签到等形式的出勤统 计。 2.5.2、 工作地点不在集团本部考勤的 由各子公司指定专人负责，每月5日前将 上月份考勤表报集团政工部。 2.5.3、 因工作需要直接外出办事不到 办公室的,—天以内须提前告知综合管理 部；两天（含）以上的，填写《员工公出 审批单》,经部门负责人和集团分管领导签 字后上交综管部,未及时填写《员工公出 审批单》的，应在公出回来后补填,否则 视为缺勤。 2.5.4、 工作期间严禁串岗聊天、玩游 戏、吃零食等与工作无关的事,发现一次 罚款100元,再犯加倍考核,屡教不改情 节严重者予以辞退。 2.5.5、 迟到或早退5分钟给予口头警 告；超过5分钟视为迟到,月迟到早退3 次（含）以上的按照3次/1天事假进行考 核,月迟到早退6次（含）以上按照3次/ 1天旷工进行考核；迟到早退30分钟以上 按照半天事假进行考核；迟到早退1小时 以上按照1天事假进行考核；迟到早退超 过2小时按照旷工进行考核。 2.5.6、 因节假日未休假需要调休的， 由各部门领导人自己掌握,并提前将未调 休人员名单报综管部。 2.6、 旷工：下列情况被视为旷工 261、 无故不来上班的或短信请假 的、在请假前后未写请假条的、假条未经 负责人签批同意的、未按规定时间上交综 合管理部的。 262、 事先未办理请假,或请假未准 而私自休假者。 263、 请假期已荷,未续假或续假未 批而逾期未归者。 264、 因个人违法乱纪或不当行为造 成缺勤者。 265、 迟到早退超过一小时、月迟到 早退超过规定次数的。 266、 在工作时间内擅离工作岗位 （包括回宿舍）或不服从分配者。 267、 不执行综合管理部考勤管理制 度的。 268、旷工一天按照3天事假进行考 核,年累计3天旷工予以开除。 2.7、如因紧急情况（如生重病、工 伤、发生重大事故等）无法事先办理请假 手续的,应于休假