奥鹏吉林大学21年 《劳动合同法》网考复习题答案.pdf

单选题 1.根据 《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬的支付标准是( )。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工 资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位 同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位 同岗位劳动者工资的百分之五十支付 D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工 同酬 答案: D 2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉 必威体育精装版资料 及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。 A.下发相关文件 B.存档 C.报上级主管部门 D.告知劳动者 答案: D 3.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。 A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法 B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法 C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法 D.在国外受聘于跨国公司的我国公民 答案: D 4.订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原 则。 A.公道 B.公认 C.公平 D.公开 答案: C 5.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不 属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。 A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责 B.劳动报酬和劳动纪律 C.劳动保护和劳动条件 D.工作地点和工作时间 答案: D 6.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。 必威体育精装版资料 A.主体合法 B.客体合法 C.内容合法 D.形式合法 答案: B 7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的 标准向劳动者支付。 A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 答案: B 8.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。 A.主体具有特定性 B.标的具有限定性 C.内容具有法定性 D.形式具有任意性 答案: D 9.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人 承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 答案: B 10.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。 A.劳动合同是要式合同 B.劳动合同是非要式合同 C.劳动合同的形式可由当事人约定 D.劳动合同的形式由单位一方决定 必威体育精装版资料 答案: A 11.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。 A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同 B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立 D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立 答案: D 12.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。 A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系 D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 答案: B 13.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 A.劳务合同的主体没有限制 B.双方解除劳务合同时可自由协商 C.双方可自由约定争议解决方法 D.劳务合同应当适用劳动合同法 答案: D 14.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订 B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效 C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算 D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的 次数也不重新计算 答案: B 15.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方 当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系。 A.企业 必威体育精装版资料 B.用人单位