国家重点实验室管理运行机制.pdf

计算机体系结构国家重点实验室 管理运行机制 计算机体系结构国家重点实验室重视管理的规范化，制定了健全 的规章制度，规范实验室的运行管理。制度包括：科研人员岗位聘任制度、项目 聘任人员制度、研究生管理办法、博士后管理办法、开放基金及课题管理办法、 科研档案管理办法、机房管理制度、科研必威体育官网网址制度、安全生产制度等。 重点实验室成立了学术委员会，承担学术指导和咨询工作，指导 研究方向， 制定开发课题指南， 评审实验室基金课题。 学术委员会定期召开全体 会议，讨论实验室的发展方向和研究项目， 对实验室的运行和发展给予建议， 这 对实验室朝正确的方向前行起到了至关重要的作用。 重点实验室的日常管理科学有序，人员岗位职责明确。通过设置 主任、副主任、行政秘书和各课题负责人等岗位，实现职权分明，责任到人，使 实验室的管理规范合理。 实验室通过科研档案管理办法，并设立专员负责课题资料的收集 和汇总，使研究资料归档清晰， 保留完整；通过机房管理制度并聘请了保洁人员， 保证科研环境干净整洁，利于科研活动的有序开展。 通过经常性地组织学术交流活动的方式，比如年会、开放日、每 周学术沙龙等学术活动， 使实验室形成了良好的科研氛围； 在管理上避免约束性 的行政制度， 用引导性政策、 奖励创造出良好的科研条件和发展空间， 营造了宽 松的学术氛围。重视科研道德的建设，没有发生违反学术道德的事件。 在依托单位计算所内，重点实验室是一个独立的科研实体，有独 立的办公、实验空间，有充分的人事和财务自主权。 依托单位通过设备购置基金、 所级创新课题等形式对实验室予以经费支持， 并通过讲座、 培训、 文体娱乐活动 等方式，在经费、人员和后勤保障方面给予支持。 实验室已经积累了比较丰富的运行管理经验，但离国际知名实验 室的目标还有一定的差距。 为此， 实验室将通过中国科学院创新三期的 “综合配 套改革” ，进一步加强内部管理与对外合作， 加强计算所内外创新链上下游的协 同、重点实验室内不同方向的协同， 创造出有中国特色的人员、 技术流动机制和 利益回报机制，保障体系结构学科的可持续发展。