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行政人事工作手册 ( 修订版 ) 目 录 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 行政管理 招 聘 与 配 置 一、招聘流程 目 标： 1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2. 招聘流程规定人员需求申请、招聘渠道选择、面试及录用程序，保证招聘满足工作需要并控制成 本。 流程图： 企业职位设置表 编制 现有 拟增 满编部门 试用 转正 浮动 部门 岗 位 说明 / 备注 人数 人数 人数 人数小计 薪资 薪资 薪资 现有岗位 拟增岗位 现有岗位 拟增岗位 总述 职位调查表 调查岗位名称 调查方式 调查人 填表日期 调查项目 具体内容 1．工作内容等基本信息 工作性质 工作内容 工作程序 工作地点 工作时间 2．教育背景、任职条件 学历 经验 年龄 其他 3．工作关系 内部 外部 4 ．工作中应掌握的技能 5．本岗位的责任 6．本岗位薪资范围 备注 结合实际调查，根据表格中内容的提示，填写相应内容 部门职位设置表 部门名称 是否为新增设部门 □是 □否 部门内职位设置总数 部门目前总人数 职位名称（按自高至低填写） 职位人数 主要职责 1． 2． 填报人： 行政人事部： 总经理： 1.结合公司内部各部门的职位设置情况填写相应内容 备 注 2.根据经营状况公司新设部门，由行政人事部填报 招聘工作计划表 单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日 所属 岗位名称 在编人数 新增人数 人 员 要 求 到岗时间 部门 发布渠 发布方式 口报纸 口网站 口专业 / 行业杂志 口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他 道 发布安排 填 表 说 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源