哈药集团-薪酬管理制度守则.pdf

精心整理 机密 哈药集团有限公司 薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 i 目录 第一章 总则 第一条 为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工 作，结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变 化，特制订本制度，并通过本制度保证哈药集团薪酬管理 工作顺利进行 第二条 本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际 情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保 证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企 业效益与员工利益相结合的原则 第三条 在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励 先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在 建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人 才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有 竞争力 第五条 本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工 第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、 副总裁）以外的所有员工 第二章 薪酬总额构成 第七条 薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四 部分组成： 第八条 工资性收入——指哈药集团所有员工的工资性收入，包 括： 1) 高管人员的年薪 / 年终效益奖、 2) 除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效 益奖、补贴 / 津贴、历史补贴 第九条 福利——包括法定福利、企业福利 第十条 总裁基金——按一定比例从工资总额中提取，用于： 1） 特殊职位薪酬的必要调整； 2）对特殊贡献员工的特殊奖 励；每财政年度末由集团决策层提出下年度总裁基金预算 额度，以及总裁基金使用方案；集团总裁拥有总裁基金使 用的决定权； 3）核心员工的股权激励基金 第十一条 预留薪酬——按一定比例从工资总额中提取，依据集 团年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福 利额 第十二条 薪酬总额是根据哈药集团的企业发展战略、年度经营 目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪 酬水平等因素综合决定的 第十三条 每财政年度末，依据哈药集团年度经营业绩、年度薪 酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源 市场、地区及同行业薪酬水平变化情况，由集团人力资 源部、资产管理部共同拟定下年度集团薪酬总额计划， 经哈药集团总裁办公室审定，上报公司董事会批准 第三章 薪酬结构 第十四条 集团高层（总裁、副总裁）薪酬包括年薪、年终效益 奖、股权激励、福利，具体发放办法参见集团相关制度 第十五条 员工薪酬由岗位工资、 司龄工资、 年终效益奖、 补贴 / 津贴、福利、历史补贴构成 第十六条 员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值